育休延長中の妊娠について

Question

育休延長中の妊娠について現在、待機児童のため育休を延長しているのですが
私が育休中に勤めていた会社が吸収合併され
雇用先が変わりました。
私は30年の1月から育休を取得していますが、
新しい会社では
私の勤務(育休)は30年の4月からとなっています。

育休中に会社の誰からも
正式な今後についての連絡はなく
バタバタしていたと聞いていますが。
ある日、新しい会社から書類で
育休は最大3年までとかの案内が一枚届きました。
新しい会社になってから
振り込まれる予定を1ヶ月過ぎても
手当が振り込まれず
一度確認の電話をしたら
凄く嫌そうな態度をされてしまい‥
忘れていた様子だったのに
「対応中ですから」と冷たく返されました。
その後は2ヶ月に一度育休手当の書類にサインして返信するだけの状態です。

育休の延長の書類も郵送でやり取りしましたが、
返信があり
勤務地の上司へ提出してくださいと
書かれていました。

誰が上司で勤務地がどこになるのか？
書類上は他県の本社勤務になっていて不安で本社に問い合わせましたが
たらい回しになり
担当が休みなので
明日折り返すと言われたまま
ずっと連絡がありません。
その後一度また同じ問い合わせをしましたが
折り返しますと言われ折り返しもなく
いつも凄く面倒くさいようで嫌な対応をされてしまいます。

誰に何を聞いても
電話対応がひどくて
以前から気になっていたのですが
こちらがどんなに謙虚に下手に出ても
感じが悪く聞きたいことも聞きづらい状況です。
確かに、忙しい中
産休中の社員にさいてもらう時間なんてないのかもしれませんが、凄く辛いです。
以前の会社では私も役職についたりしていたのですが
当時の知り合いはほとんど退職していて
情報が全くありません。

ただ今の状況で
育休延長中に妊娠した場合は
一般的にはやはりもう
産休育休は取れないのが一般的でしょうか？

育休中に妊娠したい理由
①年齢的に早めに出産しないと妊娠が難しいため。

②勤務地、仕事内容が不明で
復帰して仕事を教わっている最中に妊娠したらまたご迷惑になるので育休をまとめてとりたい。

③現在の居住地では待機児童で2年は育休があっても通える範囲内の保育園に入れるかわからないため

将来的にはきちんと職場復帰をしたいと考えていますが
育休中に会社が変わった場合は
雇用年数が0年となるのでしょうか？
経験がおありになる方、またはご存知の方いらっしゃいますでしょうか？？

Answer 1

吸収合併なので、勤続年数としては通算となります。
転籍などと違って、一旦退職して新な労働条件になるわけではないので、そのままです。
↑ネット検索で適切なキーワードを入れれば、それなりの士業サイトにあります。

就業規則などは合併当初はそれぞれの会社の就業規則が存在していたか、おいおい統一をしていって、それで育休3年可の案内が届いたのではないでしょうか。

Answer 2

1歳でも入れるかわからないのにお子さん2人を預けて仕事復帰できるのでしょうか？

会社としては1歳4月入園できなければ早く退職してよと内心考えます
続けて産んで、もらうだけもらってやめるのはマナー違反です
育児休業を取得するなら仕事復帰はあなたの義務ですよ

一般的に育児休業は仕事復帰前提の制度です
③がどうにもならないなら結局やめることになりますよね