忘年会の失言、暴言についてお尋ねします。私自身40代で中小企業の部長をしております。先日忘年会があり、私自身飲んでも、酒…

Question

忘年会の失言、暴言についてお尋ねします。私自身40代で中小企業の部長をしております。先日忘年会があり、私自身飲んでも、酒に呑まれないので、周囲の社員と普通の会話をしてました。６０代の派遣社員が酒の席は無礼講だと調子に乗り、いろんな席へ行って大騒ぎして、社長の所へ行って、全員に聞こえる大声で、私の事を、「あんな器の小さい奴の下で働くのは嫌だ」と直訴してました。その日から毎日、気分悪く、夜も熟睡できません。これって侮辱であり、名誉棄損ではないですか？酒の席での無礼講というのは、周りを楽しませるためのもので、他人を傷つけたり、罵倒したりするのは、無礼講と言えるのでしょうか？あと、その６０代の派遣社員が、よその派遣会社の社員は、同じ仕事して、同業種の他社の現場の方が月給が数万円高いから、派遣元の社長に、部長から給料上げるよう交渉してくれと、頼まれました。派遣元の社長に、忘年会で、こんなこと言われて憤慨だし、６０代の派遣社員が給料上げてくれと言ってるが、正直私が交渉する必要性があるのでしょうか？

補足

その60代の派遣は、忘年会を閉める時に、私の所に来て、「社長にガツンと伝えておきました」と言ってました。何か人を馬鹿にしてますよね。

Answer 1

どう考えても60代の派遣の方が無礼です。しかも上司に絡むなんて、あり得ないです。
「ガツンと伝えておきました」って、社長も厄介なの雇ったなと後悔してるでしょうね(苦笑)
派遣なら自分で納得して、その金額で入社したのでしょうから交渉出来る立場でもないです。自身の能力に見合った金額なので、それ以上でもそれ以下でもないです。

それに飲みの席では礼儀も必要です。酔っ払うのは自由ですが、自分が何してるのかわからないまで飲むのは自己管理が出来てないとも思います。

私の意見としては、こういう方の為に悩むのが勿体ないって事です。相手は酔っ払っていて何を言ってるのかも解っていないです。発言した内容に深い意味はないと思うので、気になさらない方がいいかなと思いました。こういう人って、酔っ払って、よく駅で駅員さんに絡んでるタイプな気がします。(60代派遣)自分の無礼にすら気付いてない事が恐ろしいなって思いました(苦笑)

Answer 2

私なら、一応の形式として派遣元に話はしてみるかな。派遣先から派遣元に昇給をお願いするのは可能かどうか、形式として聞いてみる。そして、自分のような器が小さい奴の下で働くのは嫌だと苦情もあった。よって、お宅から本人が望む上司の下に移動させてくれ、とお願いする。告げ口ではなく、働く本人の幸せを願って申し上げる、と言ってみる。
で、派遣元から本人に連絡してもらう。
希望は伝えました。後はご自身と派遣元で交渉してください、って突き放す。

酒の席とは言え、自分の言葉の後始末はさせたいよね。

Answer 3

確かに無礼講を履き違えている人ですね

名誉毀損立派な侮辱罪です
賃上げは派遣の受け入れ担当窓口じゃないですか