３１歳、母子家庭、パートから契約社員か正社員への 転職を目指しています。 今までに正社員への応募は３社、すべ…

Question

３１歳、母子家庭、パートから契約社員か正社員への

転職を目指しています。

今までに正社員への応募は３社、すべて書類選考落ちです。

そして今日、契約社員の応募に、面接をしていただけると

連絡がありました。年齢的な問題もありますが、母子家庭というだけで

書類選考落ちするのは納得していました。

今度、面接していただける会社は全国区で、そこそこ名の通った

会社です。

やはり、正社員と契約社員では、うまく表現できませんが

会社側も、そこまで慎重ではないのでしょうか？

おそらく、履歴書はたくさん送られて来たと思うんです、

お給料面などもよかったので。

自分がなぜ書類選考が通ったのかビックリで＾＾；

履歴はいたって普通ですし。。。

別に採用された訳ではないので、ここまで騒がなくても

いいんですが、契約社員って、ひょっとして会社にとっては

パート並の扱いなのかな？って心配になってしまって。

よろしくお願いします。

Answer 1

私は現在契約社員ですが、正社員の方とはやはり差があります。

・三ヶ月ごとの契約更新（正社員＝期間の定め無し）
・制服の支給が無いので自前（正社員＝会社から支給）
・給料は時給制で、賞与は寸志程度（正社員＝前年度実績、5.5か月分）
・交通費や給食補助、家族手当等の「手当て」は一切無し（正社員＝各種手当てが揃っている）
・退職金は無し（正社員＝勤続三年以上退職金有り）

同じ様な内容の仕事をして同じ位の年齢で、年収で換算すると100万円以上の開きがあります。

ただ、その代わり正社員は忘年会等の会社の行事も絶対参加で、業務以外の時間外の会議もたくさんあります。
契約社員はそういった面倒な事に参加しなくてもよく、定時ピッタリに帰っても何も言われません。

私も母子家庭の母ですが、子供がまだ小さいので残業や休日出勤を強制されず、比較的休みを取り易い契約社員の方が今は都合が良いと感じています。
契約社員の身分や扱いは企業によって違うとは思いますが、直接雇用である分、派遣社員よりは上だと思います。

Answer 2

契約社員とアルバイトやパートの線引きは今でも曖昧です。
社員と同様にフルタイム勤務を求められることが多い割りに
社員と違ってすぐに解雇されることがあったり、ボーナスが少なかったり無かったり、退職金もありません。
一番はやはり、雇用が保障されていないので、採用する側はあまり責任を持たなくて済むといえます。
ただ社会手当てなど社員並みの所もありますし
頑張れば社員になれる可能性もあります。