派遣会社に勤めているのですが、会社を辞めようと思っています。 辞める事情としては、1箇月間、試し期間として就業する筈…

Question

派遣会社に勤めているのですが、会社を辞めようと思っています。
辞める事情としては、1箇月間、試し期間として就業する筈だったのですが、事情に因り初日就業した後、それ以降の就業が出来なくなりました。その為、上司の支社長（自分を直接採用した人）から他の案件へ就業して欲しいとの事でしたが、日数等の問題で無理と判断し、辞めようと思いました。
所が、支社長が認めてくれません。就業規則で、辞める場合は2箇月前に伝えなければならないとあるからです。

こう言う場合でも、辞める事は出来るのでしょうか？

又、辞められる場合には内容証明書で退職届を出そうと思いますが、宛先は支社長で良いのでしょうか？ それとも、矢張り会社の代表（社長）か、或いは会社宛にするべきなのでしょうか？

それから、支社長宛に出す場合、支社長の自宅に送ろうと思います。理由は、私の勤めている派遣会社の従業員数が少なく、支社宛に送っても誰もいないから、郵便物は自分の自宅に送る様にと、前に支社長が言っていたからです。
退職届は支社長の自宅に送っても大丈夫でしょうか？ それとも、会社に送らなければ、無効になるでしょうか？

以上の点、どうか御答え頂きたいです。

Answer 1

①いわゆる試用期間に該当するので
やめるというか正式に派遣スタッフとして採用されないと言えると思います。

②就業不可の理由が医師に診断書等あればよいですね。

③内容証明書で退職届⇒会社の代表（社長）です。

④支社長の自宅⇒会社の代表あてです。