皆さんどう思うかお聞きしたいです。 今、育休中です。 娘は、1歳を過ぎましたが、保育園入所出来ずに、育休延長しており…

Question

皆さんどう思うかお聞きしたいです。
今、育休中です。
娘は、1歳を過ぎましたが、保育園入所出来ずに、育休延長しております。
先日、会社より、在宅ワークを依頼されました。
子どもを家で見ながらの仕事に戸惑いながらも、話を頂けるだけ有難いのかな？と引き受けました。
ただ、その後、育休中の副業について調べたところ、育休手当が減額になる場合があることを知りました。
私の場合、月に6万位を働くと減額対象になります。

会社に、この6万を過ぎると減額になるのでこれを限度に働きたいと伝えるのは、失礼にあたりますか？
嫌な感じに捉われますか？

そんなことよりも、職場復帰に向けて働くことを優先するのが、育休を取得させて頂いてる立場の振る舞いなのでしょうか。
育休手当は、働かなくても頂けるので、正直なところ、無駄に働くのは避けたいのですが、会社に復帰することを考えると、ここは、そんなことより、会社の為になる仕事をした方が礼儀なのか、限度額までしか働けないと言わない方が良いのか迷います。
ご意見をいただきたく思います。

Answer 1

そのようにお考えなら、仕事の量は減らさず
6万円以内に給料を抑えてもらう様にお願いするべきです。
見合った仕事量で6万円以下にしてほしいは我儘です。
今と変わらない内容で収入だけを6万円以内に抑えてもらえば
会社としては大助かり、あなたも減額されずに大助かり。
ＷＩＮ＝ＷＩＮの関係が築けるわけです。
職場復帰を考えて会社も復帰後即戦力になってもらえる様に
在宅ワークを依頼していると思いますので
お互い様の気持ちをもっていれば苦にならないと思いますが
いかがでしょう？
職場があるから働ける、働いてくれる従業員がいるから会社がある。

Answer 2

そもそも在宅ワークて仕事復帰に当たらないのでしょうか？
定期的に仕事をすると仕事復帰とみなされ、育児休業給付金はストップします

他の方が言うようにお金うんぬんは会社には言わない方がいいと思います
（仕事しないでお金がもらえるならみんなそうしたいのが本音ですよ）

Answer 3

まず、減額うんぬんの前に頂いたお仕事を納期までにきちんと確実にこなせる状況ですか？そちらが重要な気がします。

私も詳しくないのでなんともですが、育休期間に収入を得る事が問題であれば、その分の対価は育休明けに頂けばよいような気がします。それとも働いた時間で減額が決まるのでしょうか？それでしたら、正直に職場に伝えてもよいと思います。

Answer 4

会社にお金絡みで、話さないが良いと思います！育児の関係で話をする事が良いと思います！何故なら、貴方はお金の為だけに仕事していると思われ！会社的に印象悪く思われますよ！別の理由を考えて休暇入れたが良いと思います！個人的意見ですが、自分はそう思います！