パワハラ(モラハラ)上司に悩んでいます。

Question

パワハラ(モラハラ)上司に悩んでいます。昨年から上司に悩んでいて一時動機が収まらなかったり不正出血が止まらなかったりしました。
上司のやるべき仕事を私に押し付けたりします。
挨拶もしないし自分の思い通りにならないと延々と愚痴を言ったりわざと私の席の前でため息をつきます。
酷い時は私にだけ言わなかったり言っても当日まで言わなかったりという事は多々ありました。

色々ありますが今日ほかの社員からお客様に連絡したのは私のせいではないのに上司が私がやらなかったからと言ったそうです。上司から指示がない限り連絡はできません。その件は上司から指示を受けていませんでした。
その仕事は元々上司の仕事であり私がする仕事ではありませんでした。動機が治らない時期に上の上司と3人で話し合い上司の仕事は上司がすることになりましたが人員が減り最近になって私に振ってくるようになりました。
昨年から何度も上司が嘘をつかれて我慢もできませんし、黙っていることもないと思って明日言おうと思っています。そこで相談なのですが、あまりトゲを出さずに上手く言う方法はないでしょうか？

昨日他の社員から聞いたのですが本当に上司が言ったのですか？と言おうと思いましたが、上司の事です、ふてくされて返事しないかもしれません。しかしこの納得いかない仕事を上司に帰したいです！
皆さん知恵をお貸し下さい！

補足

hop さん、Ronさんアドバイスありがとうございました。
本当はお二人にベストアンサーしたかったのですが、Ron
さんにしたいと思います。
これからもまた相談する事があると思います。その時にはまたアドバイスお願い致します。

Answer 1

大前提、質問者さんは全く悪くないとして。

個人的には、何故、そう言った関係性になってしまっているか？と言う部分は気になりますね。

一つ感じるのは、常識やモラル、そして対等性と誠意ある関係性を、お二人で築かれる、修復されるのは、今の状況では難しいのではないでしょうか？

おススメは、中立な第三者に立ち会っていただきながら、相手を責めるのではなくて、問題と思えることを、みんなで客観視しつつ、それぞれの立場の意見を、判断なしに、確認し合うことで、お互いの立場や、思いを再認識することが、大事かなと思います。

なんとなくですが、皆さん仕事に追われて、お互い感謝し合う余裕や習慣を忘れてしまっている、感じがしますね。

感謝がない環境には、お互いの不満が積み重なっていきます。

歩み寄りや、誰かが大人になる必要があるかもしれませんね。

質問者さんが、不満や不平以外に、感謝出来ることが見つけられて、それを伝える事が出来れば、カドやトゲは出ませんが、それが出来なければ、二人で話して、理解し合うのは、文面から察するに、未だ、時間が必要かもしれませんね。

Answer 2

私も下の方と同じく、上司と2人で話すのではなく第三者を入れた方がいいと思います。
上司よりも上の方に、ご相談がありますということでお話されてみてはいかがですか？