企業によりますけど、たぶん受かりませんね
性別が必須の職業を除き、性別で人材募集してはいけない法の規則がありますから、原則としては誰でも応募できます。採用側が内心女性を採用したいと思っていれば、別のことを理由にして不採用にするだけです。 女性を事務職に採用する一番の理由は安い給料でも真面目にしっかりと仕事をして、昇給が必要になる頃には寿退社してくれる期待が持てるからです。 男性の場合は、たとえ独身男性を採用しても、いずれ結婚して一家を支える存在になりますからすぐには退社しませんので、さほど変わらない仕事量でも給料ばかり高くなるという、会社にとってはあまり好ましくない状況になることが予想できますので、高学歴で将来は会社の経営陣になるエリート人材以外は正社員としての事務職には男性は必要ないと考える場合が多いかと思います。 でも「事務の仕事が暇なときは、営業の仕事も手伝ってもらうかもしれませんが大丈夫ですか」と質問されて、「はい何でもやります」と答えたとしたなら、採用されるかもしれません。 採用後は、配置は営業であっても形だけで、実質的な仕事は営業ばかり、本当に必要だった事務要員は別にベテラン女性をパート採用した、なんてことになると思いますが。
ただ単の事務は受かりません。 宅建事務ならあまり異性は関係ないです。 宅建資格持ってますよね?
男の事務わりと多いですよ。社内では給料は安く、本人は宅建持ってても、宅建持ってない年下にバカにされる、というケースもあるようですが。
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