育休中の退職について 現在育児休暇中で海外で子育てをしています。(旦那が海外在住のため) 妊娠発覚時、上司には産…

Question

育休中の退職について

現在育児休暇中で海外で子育てをしています。(旦那が海外在住のため)
妊娠発覚時、上司には産まれてみないとどうなるかはわからないけど、辞めると言ったら手当がもらえないから言わない方がいいと言われ、育休を取らせてもらい渡米しました。

もちろん育休取得前は子供が一歳になる前に、私と子供二人で日本に戻り復職しようと考えていましたが、子供が大きくになるに連れ成長を近くで見ていたいのと、父親と遊んでいたりするのをみてやはりバラバラに暮らすのはかわいそうという気持ちがすごく強くなってきています。
旦那にもできれば日本には帰らないでほしいと言われています。
もし子供が熱などを出したとしても、祖父母は近くに住んでないので会社にも迷惑がかかるなどいろいろ考えてしまいます。

できれば仕事を辞めて日本には帰らずこちらに住んでいたいのですが、大変お世話になった職場なのでとても心苦しいです。
復職してしばらく働いてから辞職したほうがいいのか、辞職することがわかっているなら早めに上司に相談したほうがいいと思いますか？
どちらにせよ迷惑なのは承知ですが、どうしたらいいのか日々悩んでいます。

Answer 1

現在一児の母です。
私も長年同じ職場に務めていて妊娠し、子供が1歳になったら復帰する予定で育児休業給付金を貰いながら育児休暇に入っていました。

私の場合、妊娠した時に職場復帰するとしたらパートでしか戻れないという事はあらかじめ話していて向こうも納得していたのですが、いざ妊娠し育休に入り復帰する数ヶ月前に連絡したところ、正社員でないと雇えないと言われてしまい結果こちらから自己都合退職として退職する形になりました。

自己都合といえどこちらも納得いかなかったので退職日を復帰予定だった子供の1歳の誕生日にしてもらい、給付金を全額受け取ることができました。

結果として自主退職しましたが、やはり間近で子供の成長を見ているとこのまま成長をそばで見ていたいという気持ちが出てきて、最初に考えていた事と気持ちが変わってきてしまうのはしょうがない事だと思います。

私はどちらかというと人の顔色をうかがってしまうタイプなので、ほんとのところ給付金を貰い切ってやめたいなとか思ったり、周りからも戻らずにやめたら？と言われたりしていたんですが、職場での人間関係も良好だったため、どんな風に思われるのかを気にしてとてもじゃないけどそんな事できないと思っていました。

ですが旦那から、職場に迷惑かかるとか人に悪く思われるかもしれないと思って職場に戻ったとして、結局子供と離れる時間が長くなったり、もしまた子供が欲しいと思った時、その時の職場状況的に難しいなと思って子作りを延期したりして会社の事を優先していくより、自分の人生を優先した方が俺はいいと思う。と言われ確かにそうだなと思いました。
この先の人生を長い目で見たとして今必要な時間を今使わないで後悔したくないですから。

なので結局は辞めざるを得ない状況になってしまったんですが、その言葉のおかげで最後は少し図々しくなれました。

質問者様の内容を読んでいても今まで仕事をしっかり取り組んで職場の方からも信頼されているようなのが伝わってきます。
なのでそんな質問者様が復帰できない事を伝えたとしても誰も責めたりはしないと思いますよ。
上司の方も手当てが貰えなくなるから言わない方がいいと言ってくれていたわけですから理解してくれると思います。
早く相談するのもいいと思いますが復帰までまだ期間が多くあるようなら2〜3ヶ月前くらいに相談する方がいいように思います。
会社としては人材の事もあるので早く教えて貰えた方がいいかもしれませんが、万が一退職日を早められた場合給付金も途中で終わってしまうので。
その時は一か八か復帰予定だった日を退職日とさせて貰えるように伝えてみた方がいいと思いますよ！

海外で子育てする中で職場に復帰しなきゃいけない時期が迫ってくるにつれ精神的に追い込まれていると思います。
ですが育休中に気持ちが変わってしまったり、給付金を貰って辞職する人は世の中にたくさんいます。
自分だけじゃないんだと思うようにするとちょっと心強く思えますよ！
それに休暇中で今は職場の方と面と向かって会うこともないと思うので接触してない分、ちょっとだけ言いやすかったりもします。

今まで特に反発することなく真面目に仕事をしてきたのであれば、たった1回くらい図々しくなってもいいと思います！
それぐらい自分は頑張ってきたんだって思えば楽になるんじゃないでしょうか。

私のこんな意見が少しでも質問者様の決意の糧になれたらと思います。