採用内定通知書と内定承諾書について。

Question

採用内定通知書と内定承諾書について。先月9月27日に大手の会社の面接に行きました。
面接の前に職務経歴書を送り面接となり一般教養試験と面接がありました。筆記試験は約40ページの計算、文書問題でした。30後半の私にはほぼ、分かりませんでした。これは、落ちたなと思っていたらに10月4日に採用の電話をもらいました！で、「いつからこれますか？」と聞かれ私はまだ、在職中なので会社に報告してからと電話を切り再度電話して11月1日から入社になり採用にあたっての詳しい書類を送りますと言われました。それから中々書類が届かず10月19日に採用内定通知書と内定承諾書が届きました。
わからない事があったので会社に問い合わせたら人事の方に「今まだ、仕事されてますか？」と聞かれたので「11月1日から入社なので今月いっぱいで終わりです」と言ったら「もぅ一度面接の方お願いしたいので25日に来て頂けますか？」と言われ「何かあったんですか？」と聞いたら「当社規定の筆記試験の点数に足らなかったのでまた面接お願いしたくて」と言われました。人事の方に「再度試験受けて点数足らなかったらどぅなりますか？」と聞いたら「採用が取り消しにはなりませんけど、もし筆記試験だめなら面接で何とかします。本社を通して社長にも通知しないといけないので」と言われました。しかし、再度私が電話してでた総務部の男の人にも同じ事を聞いたら「私の口からはなにもいえなくて、、頑張ってくださいとしか言えません。」と言われ、合格点とれなかったら不採用な聞いたら「そーですね、、僕の口からはなにも、、、」と言われました、、
入社予定日も近いし、在職中の会社にも今月いっぱいで辞めるともぅ伝えてあります、、、
25日までに勉強するつもりですが筆記試験が会社規定の点数とれなくて採用はなかった事にってなりますか？？

Answer 1

元採用担当です。最終的にどうなるかは、その会社（の人事権がある人）が決めることなので、どうなるかは断言できません。

その上で、現時点でしつこく人事に問い合わせても結論は出せないと思います。おそらく最終決定権者が人事の人ではないからです。今回の件も、おそらく手順通り人事が勧めていたのに、だれか上の人の目に止まって「おいおい、これじゃぁ困るよ」となったんでしょね。再度の面接では、求人に載っていた雇用条件からの内容（職種・条件・雇用形態など）の変更を打診されるのではないかと思います。

やるべきことは、求人へ応募した時点での内容をプリントアウトして所持しておくこと。雇用形態が変更になっても勤めるのかどうかを考えておくこと。この二点ですね。

そして、相手は内定取り消し自体はしないと予想します。内定通知書を発行した以上は雇用契約が結ばれていることになりますので、「内定が出たから会社を辞めたのに」と争われたら負けることがわかっているからです。

結論として、会社が何を言ってくるかよく聞いて考えた上で、こちらの出方を考えましょう。難しいことを言われたら、その場で結論を出さず一度持ち帰ってください。

Answer 2

確かに点数が足りないと指摘があって、人事の上司が
「これじゃあダメだ。もう一度受け直しさせろ」と言われて
それを実行している。
以前と同じ問題でしょうから、思い出して頑張るしかない。
それで不採用にはできないので、人事の底上げは期待できる。

Answer 3

大手の会社ってそんなアバウトな採用法するんですか…。それだけ面接で人格や仕事ぶりを買われたという事なんですかね。