育休明けの働き方について質問です。当方の職種は、育休明けで、産休前に就いていたポジションに戻ることはほぼ無理です。（夜勤…

Question

育休明けの働き方について質問です。当方の職種は、育休明けで、産休前に就いていたポジションに戻ることはほぼ無理です。（夜勤あり早番遅番あり、変則業務あり等）育休明け社員が子育てしやすい勤務時間を希望しても会社に却下された場合、労基署的に問題ではないのでしょうか。
会社の規約には、育休明けは基本は以前いた現場に戻ることが原則と書かれています。

Answer 1

こんばんは、会社の規約に書かれているなら以前いたポジションに戻るのが基本だと思います。
規約=会社のルールなので
そもそも規約に納得して入社したのではないでしょうか？自分に不利なルールになったらそれはオカシイと思うのが変だと思います。
しかし育児しながら仕事が出来ないポジションなら会社に相談して働きながら育児をできるポジションに変えて貰ったらどうですか？
無理なら仕事を変えるか専業主婦になれば良いのじゃないですか？
規約は普通、社労士等専門家に作ってもらうので法的に問題ない事が多いと思います。労基に相談しても意味ないと思いますよ。
失礼ながら労基に相談してまで働きたい意味が私にはわかりません。 もちろん訴えてもお金なんかもらえませんよ

私の妻も子供が小さい頃、同じ様な境遇でした。うつ病みたいになっていたので仕事を辞めてもらって私が2人分働きました。
その時は大変でしたが今は家族仲良く、小さい会社ですが私は社長として働いています。

家族の為にも無理しないで働いて下さい。
母親が元気で無いと皆淋しいですよ

Answer 2

基本的に前のポジションに戻るのが法律です。が、未就学児を養育する人は申請すれば夜勤無理とかは認められます。
例えば病院が勤務先だとして、前が病棟看護師なら病棟看護師に復帰。申請して昼勤ばかりになる。または相談して外来に移動しないといけなくなるとか。
育休明けだから夜勤のない病室の清掃スタッフに配置転換させました、とかはダメです。