母子家庭です。 この度、正社員で働き始めました。 会社へ保険など手続きをお願いしていますが、総務より下記内容を伝えら…

Question

母子家庭です。
この度、正社員で働き始めました。
会社へ保険など手続きをお願いしていますが、総務より下記内容を伝えられました。
母親が子供を扶養に入れる事が厳しくなっているとの事。それ相応の理由が必要である事。
離婚した日、養育費の質問を受けました。

どの様に厳しくなっているのか、上記の様なご経験された方はいらっしゃいますか？

補足

上手く伝わらず申し訳ありません。補足致します。
私の子供（中学生）を母親である私の扶養に入れる事が厳しいと言う話を受けました。
父親なら問題ないそうです。
どうなるのか不安になっている状態です。

Answer 1

私も6年前に派遣から正社員になった時に根掘り葉掘り聞かれましたが、私の場合は会社の総務部がなんでも知りたい噂好きの集まりでした。全部答えてあげましたけどね、
実際母子家庭なら母親が扶養するのは当たり前で会社側が保険料負担が大きくなるのが嫌なだけです。
不景気で旦那さんが休職中の友人は扶養からいつ旦那さんを抜くのかと数ヶ月毎月責められていましたよ。
母子家庭で働く貴方は充分な理由持ってますよ。
あまり深く考えず、正直に報告する事だと思います。

母子家庭と言うだけで面接すら嫌がる企業もあるのも事実です。母子家庭は不倫するとか、トラブル起こすとか
訳もわからず責められた経験もあります。
お子さんのために頑張って正社員して下さいね。

Answer 2

あなたは正社員として働いているのですから、母親の扶養にはなれません。

あなたが母親を扶養にするなら話は別です、母親には収入はあるのですか。

母親に収入が無ければ、あなたの扶養に出来ます。