パワハラで訴えて勝つことはできるでしょうか？

Question

パワハラで訴えて勝つことはできるでしょうか？はじめまして。

30代男てす。

今年の2月頃に、約７年の無職の期間を置いて働き出したのですが、どうにも仕事というか職場に馴染めません。

はじめての職種なので、毎日同じミスを繰り返してしまいその都度アドバイスや注意を受けていました。
それでもミスが減らず、次第に注意もされなくなり他の社員の方々にも話しかけられなくなりました。

所属長の眼には、部署内で孤立しているように写ったのか、僅か3ヶ月足らずで他の部署へ配置変えになりました。

しかしそこでも毎日ミスが多く、徐々にメインの仕事から外され、雑用的な仕事ばかりやらされるようになりました。

はじめは、自分が悪いから仕方ないと受け入れていましたし、私が入社以前、会社に労基署に入られた？ようで、激しく怒るようなことはなく、比較的静かな口調で注意、指導をする人ばかりでした。ですので、私がイメージしていたパワハラとは違うのかと思っていました。近頃のネットニュースなどを見ていると、執拗な注意や、無視、無意味な配置変えで仕事を与えないこともパワハラにあたると書いてありました。

ここ数ヶ月、毎日毎日雑用ばかりさせられ、誰からも話しかけられることもなく1日が終わりとても辛い思いをしていたので退職を考えていたところです。

どうせやめるならこの会社をパワハラで訴えてからにしたいと思います。

法律に詳しい方、同じような経験をなされた方、何かアドバイスがありましたら教えてください。

Answer 1

訴訟起こすには費用がかかりますし
損害賠償額も大して取れません。
それより、どうせ辞めるならば
自己都合退職でなくパワハラによる会社都合退職にすることです。
会社都合退職で辞めれば3ヶ月の待機期間なく、さらに
1年もの失業給付が受けられます。
こちらの方が訴訟起こすよりはるかにメリットがあります。

それには先ずは証拠集めですね、ボイスレコーダーに記録する
何月何日、こういう扱いを受けた等メモでも結構です。
相手が怒鳴り散らしたり、退職勧奨、人権を侵害するような台詞を吐けば
こっちのもんです。
それで辞める際に会社側に証拠を提示して会社都合退職にしてくれと
要請するのです。しかし、会社は絶対に認めないでしょう。
会社都合退職を出すということは労働基準監督著から目をつけられ
助成金も受けられなくなるので会社にとってはかなりの痛手になるからです。

では、どうするか？
労働基準監督著に証拠を持って行き相談ですね。
証拠さえあればロウキから社に指導が入り
助成金も受けられなくなります。

それからハロワに行き待機期間なしの1年間失業給付
さらに邪険にされた会社にも復習できると
１粒で2度おいしい思いができます。

頑張ってください。

Answer 2

どうなんかなぁ。同じミスをしているからそのうちクビになるかも。

Answer 3

パワハラで訴えるのは可能です。たしか、発生から３年の間しかできません。そのためには、ボイスレコーダーやペン型カメラの証拠が必要です。

ネットで「弁護士ドットコム」というサイトがあり、初回無料で相談可能です。家付近の弁護士を検索、相談するのも良いと思います。

くだらん会社や個人は、ネットでどんどんさらし者にしましょう。くだらん会社の一例です。

https://twitter.com/BGL88kOTgJWiUBl

https://www.logsoku.com/search?q=%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%88%E5%8C%BB%E7%A7%91%E5%AD%A6

Answer 4

逆恨み