サービス業の社員登用ってかなり厳しい枠です。 にんじんぶら下げて働かせているというか。 サービス業にいましたが、私はアルバイト→新卒採用でしたが、アルバイトの正社員登用はごく僅かでした。 皆さんフリーターから正社員という形でしたね。 アニメイトも正社員登用はありますが、どのような基準があるかわかりません。 それはリサーチするしかないかと思います。 ただどこの企業もアルバイトである程度の実績やランクがないとまず登用されません。 また、新卒採用をしていますが、グループ全体で10名程度です。 ストアマネジメントも新卒採用者がいるみたいです。 進路がわかりませんが、大学行きながらアルバイトして新卒採用を受けるという方法もあるとは思います。 あとは別のサービス業の正社員から転職という方法もあります。 私にも某転職サイトからアニメイトグループ(アニメイトやアニカフェなど)のスカウトメールが一時期来ていました。 店舗マネジメント経験ありだったので。 別業態だと厳しいかもしれませんので、同じような小売業で経験を積むのも一つの手かもしれません。
なるほど:1
そうだね:1
他回答にもありますが、アニメイトで「バイト → 契約社員 → 正社員」って10年とか掛かりますよ。他の会社でアルバイトとして働いていた人が、いきなり正社員に採用されることもないでしょう。
なるほど:1
全国店舗の会社は、 基本アルバイト雇用からでしょうね。 数年のアルバイト経験の後に、 社員試験があるのでしょう。 ただ、正社員ではなく、契約社員でしょうね。 店長クラスでも基本、契約社員かもしれませんよ。
なるほど:1
アルバイトから入るなら、普通に就職試験受けるよりは正社員登用制度があれば、そちらを利用した方がはるかに楽です。と言っても正社員登用制度があれば、の話ですが。 正社員登用試験は通常は簡単な筆記と、あとは面接があるのみ。実績ある人にしか正社員登用のお声がかりはないので、落ちる事はまずありません。 他店舗だとしても、人事や経理などは本社・本部で一括管理していると思います。アルバイトで一度入って辞めて、その後正社員の試験に…という経歴内容だったらまず「何故アルバイト時代に辞めたの?」「何故辞めたのに、また正社員で入ろうとしているの?」と、どちらかというと疑念を持ちます。 面接時に出すであろう履歴書や、採用後に提出する雇用契約書などは最低でも辞めた後1年は保存しておくという事が会社ごとのルールで決められています。最低でも1年なので、長い所はもっと長いです。私が聞いた中で最長は10年保存でした。なので「以前アルバイトしていた」という事は、隠しても無駄です。
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