ワーキングマザー、時短勤務の女性。

Question

ワーキングマザー、時短勤務の女性。私の派遣先は、社員が在宅勤務が可能です。
お子さんのいる方は在宅勤務にしてる方が多くよい制度だと思います。

でも少し思うことがあります。

・時短勤務（930-1630）
・子供の熱とかでよく休む、早退する
・年末年始に子供の熱で2週間近く休む
・明日から家族旅行のため、何でもないけど旅行先で具合わるくならないように前日に早退して病院に行く
・家族の看護でよく休む
・在宅勤務をメンバーに知らせず、当日いきなり在宅勤務が始まる

働くママを応援したい気持ちはあります。
けど、子供が子供が、と休みが目につきます。
旦那さんもいらっしゃいます。
年末年始はメンバーみんなもっと休みたいとこを仕事に出てきています。
普段、育児のために時短勤務でまわりに助けてもらっているなら、子供の病気で休まないように十分気をつけてはいるのでしょうか？

昨日は、月初の超忙しい日に、彼女は在宅勤務で午前11時までの勤務とチャットで連絡がきました。
おまけに、請求差し戻しがきたらヨロシク！みたいに言われ、私は自分の仕事で手一杯なのに自分は在宅で２時間しか仕事しなくてあとはヨロシクですって？

普段時短勤務なんだから、重要な月末月初くらいまともに来いや！！ボケが！

と叫びたくなりました。
こいつふざけてるんでしょうか？
子供がいるのをいいことにかなり甘えて見えます。
子供を産んだのは彼女の勝手ですよね？

子供のいない者が尻拭いですか？

Answer 1

今はそう言う時代です。

そのワーキングマザーがフルタイムに働いていたら、あなた(か、他の誰か)の席が無くなりますよ。