ビジネスキャリア検定 労務管理 について

Question

ビジネスキャリア検定 労務管理 についてちゃんと勉強したほうがいいのか迷っています。

↓経緯を書いたら長くなったので、1番下の①〜⑤に質問を簡潔にまとめました。

私は歯科のクリニックで働くいちスタッフ（歯科技工士、26才、女）です。
職場の労働環境が凄まじくブラックだったため、スタッフをまとめて働き方改革に邁進しました。
（就業規則ない、残業代出ない、有給、代休、振休なし、産休取得実績ない、激務、劣悪な衛生環境、健康診断ない、予防摂取ない、経理・事務スタッフがいないなど）

結果、“経理・事務スタッフがいない”“激務”以外の悪条件は改善され、かなり働きやすくなりました。
「有給がとれないだと？ ならば自分で取れるようにすればいいじゃあないか！」とスタッフ全員の勤務を入職時から洗い出し、書類を整備して取得できるようにしたり、
研修に行ったスタッフには代休を取るように促したり…

そういう活動をしているうちに、院長に「労務管理を任せていいか？」と打診されました。うちの病院にはドクターとデンタルスタッフしかおらず、チーフ格の衛生士は新しいことをしたがらない人なので、苦肉の策で…。
（院長夫人が経理・労務をやることが多いそうですが、訳あって院長夫人がいない）

（ちなみに労働環境が劣悪になったのは、院長（三代目）とチーフ（勤続13年）が何も変えようとしなかったからです。）

私は「この院長とチーフ格に任せると、他のスタッフがかわいそうな目に合う。なら若輩者でも自分が引き受けたほうがマシだ」と判断して引き受けてました。

実務としてやってみると、スタッフみんなのお給料や私生活に多大な影響が出るので、責任重大だなと感じています。

本やネット、厚生労働省のホームページやPDFを読み漁り知識をつけ、なんとかやっていますが…
なに分、私はただの入れ歯職人なので至らないことも多く、日々悩んでいます。

やはりしっかり勉強すべきでは？と思い調べると、ビジネスキャリア検定 労務管理 に行き当たりました。

これを勉強すれば基礎が身につくのでは？と期待しています。
しかし、どんなものなのかよくわからないし、勉強する時間も潤沢ではない。何より今の職場以外で使うかも微妙だし、私は管理職でもないし、昇進システムもない。労務管理より歯科技工の勉強をすべきなのでは？ など、不安要素もある。

労務管理3級を取るべきかどうか。
特殊な環境で労務管理をすることになってとても迷っています。
できる範囲でいいので、以下の質問に答えていただけると幸いです！

①労務管理って素人がしても大丈夫？

②今回の場合、資格を取る必要性はあるか？

③ビジネスキャリア検定 労務管理3級は、実務上どのくらい役に立つか？

④労務管理3級は転職する時に役に立つか？
「こいつ知恵ついてるからめんどくせぇな」とか思われたりしませんか？

⑤労務管理をされている、検定を取った方、いらっしゃれば体験談や勉強方法を教えてください。

Answer 1

労務管理を本格的に行うには、社労士は必須だと思います。
うちのそういった部門には社労士を取得した者がいます。
そいつが課長として仕事をとりまとめています。
逆に私は労務管理3級という物を知りません。