パワハラの定義について 私は現在医療関係の仕事をしております。 職場の上司が気分屋でターゲットを決めて威圧的な態…

Question

パワハラの定義について

私は現在医療関係の仕事をしております。
職場の上司が気分屋でターゲットを決めて威圧的な態度をとり、報告しても無視やその情報いりますか？状態でまた報告しなくてよいと判断したものに対してはいままで気にしなかったのにこれでもかというくらい追求されほかのスタッフとともに困惑しています。ただ暴言などはないためパワハラに値するか知りたいです。
また、更に上の上司より上司に指導が入ったところ「なら誰が注意するんですか？」と言われたそうです。

Answer 1

法的な定義はありませんが、厚労省による定義は次の通りです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

個人的には、部下に対してそうした威圧的な態度はパワハラに該当すると思います。少なくとも、上層部に発覚した場合には管理者としての適格性が問われる態度であるといえます。