減ります。 適用案件が従業員規模501人以上 月間給与8万8千円以上の企業にパートの厚生年金加入強制が適用され該当した場合には 給与の中から会社が半分、労働者が半分出します。 加入案件を満たした場合、適用時間に満たない時間で働くか、逆に引かれる分取り返すために大きく突破して働くかのどちらかにすべきで、ギリギリで働くことが一番手取りへのデメリットが大きいと考えます。
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