急ぎです！！

Question

急ぎです！！パート1週間目にして辞めたいです。

うちに届いた、返信用封筒付きの書類はまだ提出していません。8月末までに提出してとのこと。
その書類の中には「身元保証証や住民票や交通費申請や誓約書、社会保険加入証、マイナンバーの書類、雇用契約書」などがあります。

誓約書には試用期間(8/21〜9/20)と書いてありました。
つまり、試用期間中に退職希望というわけです。
また誓約書には
「試用期間満了時に双方合意できない場合、採用取り消すことがある」「パート社員が自己の都合で退職するときは、1ヶ月前までに退職届けを提出する」
とあります。

辞める理由は、仕事が合わなかったというのと、思ってたのと違うことと、別の仕事をしたいと思ったからです。

辞めるにあたって、
どう進めればいいでしょうか？
すぐは辞められず1ヶ月続けないといけませんか？
書類は出した方がいいですか？
1週間分の給料は発生しませんか？
違約金は払わないといけませんか？

助けてください。

Answer 1

「試用期間満了時に双方合意できない場合、採用取り消すことがある」
という文面を見る限り、職場は本来違法なのにもかかわらず賃金支払いを拒否するなどの手段に出ることが考えられますので、まず労働基準監督署などに相談することをお勧めします。

なお 職場にマイナンバー提出は拒否できます。
また働くという既成事実さえあれば 後々どんなトラブルがあろうとも
賃金はもらえます。
そのことは知識として持っておいて 交渉することですね。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13195181603
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13194639493

Answer 2

「試用期間満了時に双方合意できない場合、採用取り消すことがある」については、本採用しないという趣旨であって、遡ってそもそも採用していないのだから給料は払わないという意味ではないことが一般的です。

仮に給料を払わないという意味だったとしても、そんなことは法令で認められていないので気にしなくて構いません。

書類の提出については、たとえ一週間であっても給与計算の手続き上必要なので、会社としては少なくとも雇用契約書、交通費申請書、誓約書あたりは受け取りたいところです。
これについては会社と話し合ってください。

退職1か月前の退職届についても会社と話し合ってください。入社書類が郵送ということはある程度の規模の会社でしょうから、話し合いになればすぐに辞めることが出来るものと考えます。
ただ、退職届は必要であることが多いです。

Answer 3

＞急ぎです！！

ネットに回答を求めずに
面接してくれた人に聞けば
解決ないし糸口は
見つけられると思いますが？？？

＞助けてください。

あなたを救えるのはあなた自身です。
強くなりましょう。

Answer 4

まず勤め先の人に話をしないとダメでしょ。