育休中です。 育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハローワークに確認したらされておらず。 申請開始から…

Question

育休中です。
育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハローワークに確認したらされておらず。
申請開始から1ヶ月も経っているから職場に確認したら？と言われ確認(メール)するも、
「わかっています」
「あなたの育休復帰から、次の育休までの期間が短いため、給付金がもらえるのかどうかハローワークに通い相談したりした。書類を揃えなければならなく大変だった」
「本人が申請できれば早くもらえていいのでしょうが、この手続きは期間が長いこと、会社には何のメリットもないため、何かのついでに一緒に処理したいのです。よろしいでしょうか？」と言われました。

今までは上司の言うことを素直に聞いてきましたが、長年蓄積された経営者夫婦へのストレスが爆発しました。
すると、
「勘違いされてるようだ」
「不快にさせてごめんなさい」
と言ってはくれましたが、全く受け入れる気になれません。
理由は
・私が不満に思っている部分を謝ってくれてはいない
・メリットがないと言ったのは、会社に利益がないという理由から。
・従業員のメリットになるからこそ休憩時間や深夜の時間を使ってでも手続きをしたりしている。他の企業は会社に利益がないから手続きすらしないと聞く。
など言われました。

「スタッフのメリットになるからこそ、こちらはやるべき手続きをきちんとやっているつもりです。」と言われたので、
「でしたら、会社には何のメリットもないなんて言わないでいただきたかったです。
お忙しく、大変な時期に長々と失礼致しました。」と伝えましたが、その後一向に連絡が来ません。

経営者側から手続きをする都合の良い日を教えてと言われたので、伝えているにも関わらず何日も経っています。
この態度に、きっと申し訳ないという気持ちはないのだな、と感じています。
復帰し、働く気でおりましたが、もう経営者側の言動に不信感を覚え、ついていく気持ちが無くなりつつあります。
育休期間中ですが、退職すべきか、
もしくは、経営者との空気が悪くとも復帰の約束をしていたので、復帰はし、最低1年は頑張るべきか…
悩んでいます。
決めるのは私自身なのですが、
冷静に、客観的に見て、この経営者側の言動はどう見えるのかなと思い、質問させていただきました。

良心的な会社なのはわかっています。
ありがたいと思います。

私がもっと我慢し、不満など言わない方が良かったのでしょうか。

Answer 1

お辛かったですね。
わたし、事務的なことは詳しく無いのですが、それこそ、ハローワークに相談に行ってはいかがですか？会社の対応も含めて。

それから、育休中ということで、
身体的、体力的にもお辛いと思いますので、いま、冷静な判断はできないと思います。
多かれ少なかれ、産前産後は、少し不安定になっていると思います。

また、悲しいことですが、日本では、マタハラとかいう言葉があるくらい、育休制度に、まだまだ理解が少ないのが現状です。小さい企業だど、うまく運営もできないのでしょうね。これは経営者の問題ではありますが、気持ちよく復帰する為にも、当然の権利と思いつつも感謝の気持ちも表すと、相手の態度も変わるかも。ムカつきますが。
辞めるか、辞めないかは、もう少し落ち着いてから考えていいと思いますよ。
いまは、しっかりと
身体を休めてくださいね。