解決済み
【刑事さん事件です！】大手飲料メーカーのSUNTORYサントリーのジャパンビバレッジの支店長が有給チャンスというメールを…
【刑事さん事件です！】大手飲料メーカーのSUNTORYサントリーのジャパンビバレッジの支店長が有給チャンスというメールを従業員に送って有給休暇の取得を故意に妨害していたのは犯罪ですか？また労基は大型納税者のサントリーホールディングスなので警察も完全スルーですか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
大企業であれば・・・どんなブラック企業でも 労基は見て見ぬふり
妨害だけではなく降格、永久追放などの文言は脅迫同然ですよ！ しかしながら、それでも通すというなら出題をそもそも間違えた支店長は永久追放してもらいましょう！
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そもそもの原因は 社畜カスばっかりだからこうなる 年次有給休暇ていうのは 半年以上働いたから10日間休み取ってもいいという 労働者側の権利 行使する権利がある それを人がいないだの仕事が終わってないだの 雇用者側に文句を言われてクビにされるのビビって 休み取らない 社畜カスが多すぎるから 年休制度自体が成り立たない そんなんでクビにする会社あったら 今回の問題みたいにまず雇用者側が悪くなる 雇用者側はまず年休取るなと言う前に 人の配置やスケジュール調整その他 その人が休めるように調整する義務がある 義務も果たさず 時季変更権という権利を行使しようとする雇用者など言語道断、会社ごと潰してやればいい ほんと日本人は雇うほうが偉いという洗脳が素晴らしい そりゃ賃金も上がらんわ 求人見てみたら分かるけど 最低賃金並の給料でパーフェクトな人材を求める募集ばかり そんな人材欲しいなら給料倍出せカスと思うけど 最低賃金給料でも働いて辞めない 社畜カスばっかりだからどうしょうもない ほんと日本人は社畜カスばっか
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