教えて!しごとの先生
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佐川急便でサポーターの仕事をしました、

佐川急便でサポーターの仕事をしました、係長が少しおかしい方で、無理なことを言ったり、委託先の会社に、何もして無く、ドライバーと仲良くやっているのに、あいつは使えないとか苦情を入れたりやりたい放題です。 また、その上の課長に相談したところ、 だからなんだよ、何が言いてぇんだよとの言葉、 代わりはいくらでもいるんだよとでも言いたそうな顔して偉そうに話す。 この営業所、他の営業所から下請けを紹介されても、すぐにダメにしてしまう営業所だそうです。 ミスを犯さず、佐川さんの一番大切にしている採算 も合うように仕事しているのですが。 なぜでしょうか? 別に相手にしなければ良いのですが、 仲良くなったドライバーやサポーター仲間とも遠くなり人付き合いが続きません。まぁ、佐川さんに限ったことでは無いのでしょうが、大きい会社の少し偉い人ってみんなこんなものかなぁ、と思えば良いのですが、それなら、会社のお得意様の不履行なんかを起こしても、文句なんか言わなければ良いのに。 指定日、指定時間帯なんかうるさく言わなければ良いのに。 それくらいの人間の働く会社なんだから。 全国区の会社の仕事しているのを忘れるなよ! なんて言ってるけどあんたらはどうなんだよって感じです。 別に佐川さんにすがって生きていこうとは思ってませんが、委託先からの信用もあるし、自分に苦情を言えば済むことを、有る事無い事委託先に話するのは如何なものかと。 また他の営業所に移り働こうと思ったら、あんな奴使えないからやめたほうがいいと電話をしたり。 こう言う傲慢な奴らって誰か裁かないんですかね。

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1人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(7件)

  • ベストアンサー

    佐川の係長クラスは当たり外れ激しいからね くそみたいなやつが係長なパターンがたくさんある 主任も当たり外れあるしね… 正直、営業所自体、当たり外れあるから何ともいえん うちの営業所はまだマトモだけど、係長が一人だけ、威張り散らすのが好きなボンクラが居るのがネックかな(自分がその係なのでハズレ引いたんですけどね) 当然のごとく、その係長の元にいるドライバーが離職率が高いため、常にドライバーが入れ替わる 他の係は係長が有能なので、ベテラン揃いなので安定してる あなたがいた営業所では、営業所単位でそういう感じなんでしょうね ハズレの営業所は離職率が高い その結果、ずっと人が不足して、現場に負担がかかる 負担がかかって、ドライバーが辞めるから、更に人が足りなくて、残った人に負担がかかる その悪循環ですね 働きやすい営業所は、みんな中々やめないから経験豊富なドライバーが多くなる みんなベテランだから、仕事もスムーズ。新人が入ってもカバーしあえるから人が充実する…と好循環になる 運送会社は人が多くて損することないもんね

    なるほど:1

  • 佐川のサポーターです。 係長になったクズと大喧嘩したことがあります。半年で辞めましたw ついでに、前の店長をバカにするような店長も辞めましたw ウケてるとでも思ってんのかって、冷ややかな目で見てましたけどw 新店長は素敵な人が来たけどw サポーターの立場を理解していれば、 佐川の社員は頭が上がらないはずなんです。 つまり、バカにする連中は、脳が足りないのです。 サポーターがすべてボイコットするような自体になったら、 社員だけではすべての仕事はできません。 実際、抗議で1週間ほど休んだことがありますが、 宅配はあれやこれやとてんてこ舞いだったようです。 ただ、時間帯指定はしっかり守ってくださいね。 こればかりはどこでもうるさいですよ。

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  • 佐川の本社HPの問い合わせメールで苦情を入れる。 「辞める」と言ってストライキを起こす、支社の苦情処理のような人が来て双方の言い分を聞いて最良の策を考えてくれると思いますよ、個々の営業所で所長とサポーターで紛争があり、詳細はわかりませんが所長はサポーターに直接話をしないと言う結論になったようです。

    なるほど:1

  • 委託の軽運送ですか? 車はリース?それとも自営? 持ち込みの軽運送なら派遣をした会社にクレームを言えば 代えてくれると思いますよ

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