職場の店長からの既読スルーはパワハラに当たるのでしょうか？

Question

職場の店長からの既読スルーはパワハラに当たるのでしょうか？自分がミスをしてその謝罪のラインをすると既読はつくのですが、返ってきません。

Answer 1

パワーハラスメントは職務上の権力を乱用して相手に嫌な思いをさせることですが、既読スルーは上司と部下の関係でなく対等な友人関係でも同じ行為があり得るので、職務上の力が絡んでいません。
パワーハラスメントの『パワー』がないので、パワハラにはならないでしょう。
店長や上司があなたの同僚に命じて「ライン上でAさんを相手にした者には職務上の制裁を与えます」などといって職務上の権限によってあなたをいじめたなら、それはパワハラです。

僕が店長の立場なら怒りますね。
謝罪って「私が悪かったです、許してください」と罪を認めて謝るのですから、誠意が伝わらなければ許されません。
バカにしたように鼻でもほじりながら「すまねえ、許されといてやる」なんて横柄な態度で言ったら許してくれないどころか、より一層怒らせることになるでしょう。
すまねえということが謝罪じゃなくて、申し訳なさそうな態度を示すことが謝罪です。
それがラインのメッセージだったら「お前謝る気あるの？全然誠意が見えないんだけど」と思います。
僕も３０過ぎのいい大人ですから、そんなことでキレたりはしません。
１回や２回は我慢しましょう。
３回目は書面で正式に警告をします。
４回目以降、警告に従わず簡単な事務連絡か仲良しのお友達のおしゃべりみたいな感覚でラインメッセージの謝罪なんか送ってきたら、「職場ナメんな」といってクビにします。

Answer 2

パワハラに当たりません
業務に必要な連絡を既読スルーであれば問題になりますが、今回は返答しなくても良いですよね？
店長が「あ、こいつ反省してるな」と思うのか「まぁとりあえず次会った時に話をするか」とかどう思っているかはわかりませんが、業務に支障は出ませんよね？
というわけでパワハラではないです