職場の飲み会の幹事 会費に男女比をつけたがる上司と均等にして欲しいと言う男性先輩への対応

Question

職場の飲み会の幹事 会費に男女比をつけたがる上司と均等にして欲しいと言う男性先輩への対応アラサー
社会人
女です

一般職で事務員をしています
他の方はみんな総合職営業です
小さな営業所で働いておりメンバーは基本10人くらい飲み会の時は毎回幹事をしてきました
慣例というよりずっと総合職営業の方がやっていたようですが自分が入社した当初の営業さんが内向的過ぎて頼まれたという感じです
今まで自分より年上の40代の方が多い環境で働いてきました

飲み会の会費を男性女性で500円〜1000円くらい差をつけてきました
私自身は男女同額だと思ってきたのですが歴代上司がこのような金額を指定してきたような感じです

しかし今年に入ってメンバーがかわり自分とあまり年が違わない人が増えました
ついに先日移動してきた先輩から合コンじゃないんだから同じ職種の男女は同額にむしろ上司からもっと多く取って欲しいと社内メールで苦情が来てしまい悩んでいます
以前上司にも言ったことがあるのですが「男性の方が基本給高いからいいんだよー！」と言われてしまい…
また以前から悩みではありますが私の基本給は他の人よりかなり低いのにずっと同じ金額もしくは幹事なので多めに出したこともありました…それなのにものすごい長文で会費の件を話してきた先輩って…
今後は上司を説得して男女同額にしようと思いますがうまく波風立てない言いかたってありますか？
悩んでいます
また先輩みたいに会費のことでクドクドメールしてくる人って普通なんでしょうか？
アドバイスがもらえると嬉しいです
よろしくお願いします

Answer 1

貴方が幹事なんですよね
だったら幹事の特権で上司であろうと相談せずに決めてしまいましょう
それがリーダーシップです

私だったら・・・両方の意見を取り入れて
上級職の人から高目に取りましょう
例・・所長・副所長クラスは多めに徴収、主任等の40台前後は少し高目
平社員（男）は普通、平社員（女）は少なめでどうでしょうか？

貴方が決めてしまえばいいんです
文句を言うなら「次回は貴方に任せます」と言いましょう

Answer 2

なぜあなたが毎回幹事をしなくてはいけないのでしょうか？
そもそも幹事に一任すべきなのに、文句を言ってくるのは
おかしいと思います。
自分は何もしないで文句だけ言う人って一番最低ですよね。
いっそのことその先輩に幹事をしてもらえばいいと
思います。

「私の幹事では至らないところがあると不満の声が
あるようですので今回から幹事を他の方にお願いして
下さい」
と上司に言えばいいです。
それでもやれって言われたら、当番制にして欲しいと
言ってみて下さい。
あなただけが悩む必要はありません。

Answer 3

飲み会の費用について、男女の差をつけるのは、男性に酒飲みが多くて女性に飲む人が少ないという経験的事実に基づくものです。
ですから、たいていの大人は男女の差を納得したものです。

しかしながら、男女で飲む量が変わらないというように状況に変化があるのなら、女性特別料金を廃止すべきです。そういう場合なら、男女同額の提案は受け入れられるでしょう。
だだ、一部の女性からの反発はあると思いますが・・・。

なお、基本給云々は関係ないと思います。飲むのが仕事ではないでしょうから。

Answer 4

男性のほうがよく飲み食べるからさをつける