職場でのトラブルについて 長文になります。 某団体職員で今年の3月まで契約社員で勤務し今年の4月から正規職員とし…

Question

職場でのトラブルについて
長文になります。

某団体職員で今年の3月まで契約社員で勤務し今年の4月から正規職員として勤務しているものです。正社員になっても給与も賞与も一切変化なしの就業規定です。
今月の賞与がなぜか減額になるといわれました。
理由は今まで賞与に関して在職規定がないのに今年度から改定して在職規定を定め契約社員だった期間は通算しないということです。
しかし、規定には在職期間に関する規定で契約社員を除外するという規定はないです。
また、賞与は事務職員に支払うと昔から現在にいたるまで定めています。
就業規定によると従業員は3つの区分に分けられます。
１．事務職員（主に事務作業に従事するもの）
２．主に現場の作業員かつ契約期間の定めがあるもの（嘱託職員）
３．パートタイム

私は契約社員でしたが、現場作業はしていません。
上記の１は契約社員を除外していないしかつ２は主として現場で作業をする人が前提なので、規定の１に該当し契約社員の期間も通算されるはず。
しかも、専務理事が規定を作る際に契約期間でも通算すると口頭で説明しています。

なのに通算しないといわれました。
では、私は上記3つの分類のどれに該当するんですか？と聞いたらどれでもないと言われて意味不明な状況です。
更に、常識で考えたら契約期間を通算しないのが当たり前。どこの会社もしていないだろと言われました。
規定で自分の考えが通用しなければ常識で判断するっておかしくないですか？
あくまで規定通りなら通算されるはずと主張しても、本来なら契約社員の間に払った賞与も間違いだったと言い出す始末。
普通の会社なら賞与は契約社員の期間に払われていないのだから良いだろみたいなことを言われかなり頭にきています。
この専務理事は現場の人間で事務局の気持ちなど理解しようともしない屑です。
そんな屑が数年前に何故か総務部長をすると言い出し総会で選任されたそうです。
同時期に、前任の総務担当者が辞められてその半年後に私が入社しました。
入社した時は、経理は別にやる人がいるとか給与は来年から規定を変えて上げるとかいわれていたのに、結局、総務や経理だけでなく会員のサポートや広報誌の作成等全て自分がしなくてはいけないことになっています。
何かと理由をつけて総務だからと押し付けてきます。
更に半年分の作業も滞っており私が遅くまで残ったり休日に家でも作業したりしてなんとかやり遂げました。
総務部長に聞いても現場の人間だから総務のことはわからん。
総務の仕事を理解しようともしてくれない。
普段何もしないくせに気まぐれで総務の行事で勝手に相談なく決められて後から不備が出てきて後は任せたと丸投げにされることもある。

それでもなんとかしようと苦労をしているのに、専務理事（総務部長）の手のひら返しにキレかけています・・・・
顧問社労士に相談したら規定として通算しても何も問題ないといわれたのですが、それでも馬鹿専務は全く理解どころか話し合いにも応じようとしてくれません。
退職届を突き付けてやりたいですが、まだ次の仕事が決まっていませんし、総務は私1人でなりたっているので辞めたら誰も変わりがいないという状況です。

社労士にもこんな状況でもし急に退職届とか出されたら困るって専務は考えないんですかとかあの人は問題が起きてから相談に来るから困るなど呆れていました。
ただ、雇われのみなので賞与を払ってあげてくださいとは言えないと・・・

もう一つ頭にきているのは、私は入社年数は短いですが総務1人で前任者不在の中、馬鹿部長が丸投げした作業を一人で切り盛りしてやり遂げてきました。
未経験で入って翌月年末調整したり監査対応したり通常の企業では新米に任せるわけがない作業も必死にこなしてきました。
なのに、コネで入ったばかりの正規職員の子とボーナスが同じってどういう了見なんでしょうか？その子は先輩に付きまとうか資格勉強しているかのどっちかです。
新入社員って本来はそういうもので私がイレギュラー過ぎるのだと思います。
しかし、そんなコネ入社の仕事もほとんんどしていない人と同じ賞与ってあまりにもおかしすぎます。
私の今までの仕事の成果このガキと同じだったんでしょうか？

7月から算定や概算保険料の申請など色々あったのにもうやる気がない。
怒りや悲しみが湧いてくる

会社で遺書かいて死んでもいいなとか考えていま

事務局ってそんなに価値がないの・現場の人間はそんなに優遇されるの

Answer 1

結局、質問は何になりますか