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パワハラ上司を破滅させたいです。 下記命令を出してくる 1.企業方針を無視する 2.身体的且つ精神的苦痛を…

パワハラ上司を破滅させたいです。 下記命令を出してくる 1.企業方針を無視する 2.身体的且つ精神的苦痛を覚える業務 3.過度な量の業務 4.部門間の協力関係を反故にする 5.業務量は変更せず納期を1/6以下にまで短縮する 6.たった一人で取り組ませる 7.働かない、何一つ貢献しないでプロジェクトから外された人間を上司としておく 8.業務を放棄し「苦情が来てから」対応する そして、難易度は低い、それほど忙しいわけがないなどと業務を軽視する発言を繰り返す。 ※私の昨年度の評価は最高位、過去すべて失敗したプロジェクトを現在進行形で成功させている 私はこのようなパワハラ、侮辱に失望し、転職します。 しかし、業務を引き継がずに退職するだけではまだ生温いです。 法的制裁、あるいは二度と這い上がれないほどに失脚するような仕打ちをしたいです。 アイデアをください。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    パワハラを法的に裁くのは不可能です。 パワハラ罪とかいう刑法もありませんし、そもそも法律によってパワハラの基準さえ規定されていません。法に無いものを法的に裁くのは100%不可能です。 よってもしなにか裁きたいのであれば、民法によって訴えることになります。 要するに「そのパワハラでこれだけの金額の被害だ出た。証拠はこれ。なのでその被害を支払え」という訴えですね。 そもそもパワハラというのは社内で対処し、社内で解決するべきものです。 よって社員の為にであれば会社のコンプライアンス部門的なところが対処すべきですが、残念ながらあなたは退職するとのこと。 であればその要望に応える義務は無くなるでしょう。 辞めていく社員より会社に残る社員の方が、会社にとってははるかに守るべき価値の高い存在ですから。 民事損害賠償請求ができるものがあるのであれば、その点でご検討してみてください。

  • それぞれの命令をより具体的に記されれば良いアイデアの回答は沢山得られるでしょうね。

  • 私はパワハラを受けたため上司ではなく会社を告訴しました。 大手企業2社相手に2年かかったが、昨年5月に一審で勝訴した。 そのことがA新聞に掲載された時、パワハラ上司はN病院に約1ヶ月逃げ込みました。 その上司のそれまでの虚像が暴露され、信頼性がなくなったのは確かです。 それくらいかな? でもその上司は現在69才でS社で契約社員として今も働いています。 何故辞めないのか? 辞めさせないのか? 不思議です。 S社は1年前の5月一審で敗訴したものの、控訴、上告した。 そんな中、もしパワハラ上司を辞めさせたら会社が非を認めたことになるからか? 今年の4月末に最高裁からの通知で、S社の上告は棄却され、その1週間後には判決金支払いに関する連絡がS社からあった。 S社は態度を急変させたのである。 よってこれからのパワハラ上司の処遇や行く末には多少興味を持ってます。 いずれにしろ事件発生から8年、告訴から3年は長いですよ。 一審判決結果はJFE裁判で検索すれば確認できますが、どうやら最近削除されたようです。

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    なるほど:1

  • 実体験です。 自分はあるパワハラ上司の下で一年間仕事しました。 が、耐え切れず、人事と別部署の責任者に人事異動の時に異動させてくれるように何回もお願いし、等々その上司からの脱出に成功しました。 その後は順調に仕事ができたため、業績が認められ、海外勤務に抜擢されることになったのです。 海外勤務数年後、現地での役員を担当することになりました。 その時です。 日本本社の人事担当役員から人事異動の打診が有ったのです。 そのパワハラ上司を自分の所に派遣したいけどどうだろうか? 自分は断固としてお断りしました。 『あの人は正確が悪いから無理です。ああいう人を海外に派遣したら現地社員と絶対に揉めますから海外には出さない方がいいです。』 その年の人事異動で予定されていたパワハラ上司の海外派遣は潰れ、国内の主要部署は、海外に出ると言う予定で席が用意されていなかったために、その上司の居場所は無くなり、島流しのような形で閑職に就かされました。 その上司が会社を辞めたと言う話を聞いたのはその数か月後の話です。 延々5年かかりましたが、私の復讐劇はその時点で終わったのです。 そのパワハラ上司から逃げるのは良いですが、社外に逃げたら駄目です。 自分が社外に逃げたらその上司に制裁を与えることが出来なくなります。 本当に制裁を加えたいと思うのなら、社内に留まってください。 そして何年かかってもいいですからその上司より偉くなり、自分の力で直接その上司を潰せるようになってください。 法的制裁などの他力本願では思うような結果は出せません。

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    なるほど:2

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