職場で怒涛のダメ出しを受けました。三十代派遣です。更新のための面談があり、そこでどんな感じか聞かれたので今の悩みをを話し…

Question

職場で怒涛のダメ出しを受けました。三十代派遣です。更新のための面談があり、そこでどんな感じか聞かれたので今の悩みをを話しました。仕事のことと、隣の席の方との関係性についてです。彼女は私とあからさまに距離を開けひどい時にはわざわざ空いている席に移動して仕事をしているからです。これがいじめであれば問題だと話しました。
しかし上司から衝撃の言葉が。｢香水か何かつけてますよね？Ａさん(隣の席の方)はあなたのその香りで気分を悪くしてるんですよ｣と。どうやらロクシタンの香りが苦手らしいＡさんから上司にクレームが入ったようです。だからと言ってあからさまに距離をあけたり席を移動していいのでしょうか？ハッキリ言えばいいのに。どちらにしてもいじめの気がしています。私だって悲しいし気分悪いです。しかもさらに｢そのカラーコンタクトがお客様から良く思われていない｣｢周りとコミュニケーションがとれていない｣など次々とダメ出しが。更新面談ってダメ出しの場でしたっけ？笑
これはいじめやパワハラになりますか？なぜこんなこてんぱんに言われないといけないのでしょうか。

Answer 1

職場にトラブルやパワハラはつきもの。
例え、面識のない奴らに害を与えられても
職場先の奴らは守れないんですよね。
誰も守れる力なんて持ってないんですから。
相手をどん底にまで消し落としてやりましょう。

Answer 2

自分だって、Ａへの不満を本人にではなく上司に言ってるやん。

Answer 3

直接、臭いと言えば角が立つから自己防衛してるのに、なんで悪く言われるワケ？香害って知らない？たくさんの人が集まる場所では、ニオイのキツイものは避けるのが常識。

自分ばかりイジメられたって被害者意識丸出しだけど、嗅ぎたくもないニオイを嗅がされる身にもなれよって。それ、スメハラだからさ。

あと、職場にカラコンって何しに行ってんの？業務上、カラコンが必要なわけ？

臭いわ、チャラチャラしてるわ、そりゃあダメ出しされるよ。

Answer 4

それらの注意は、面談の前に上司が認識しているんですよね。
だったら、なぜ、面談前にそういう注意がないのかと不思議です。
早めに注意があれば、香水の問題も認識できたでしょうし、お客様の意見も、早めに伝えてくれれば、対策が出来たはずです。

管理能力がないか、非常に言いにくいのですが、
「辞めてほしい、あなたが嫌いだ」
という意思表示に思えます。

意図的に注意しないことで、注意すべきことを先延ばしにして、問題を大きくさせているのは、管理者の怠慢で、それを派遣社員のせいにしようというのなら、パワハラだと思います。
質問者様がそう感じていますし、私もそう感じます。
実際、契約社員という立場では、そういう首切りの形はよくあります。
注意できるタイミングで注意せず、陰で悪口を言いふらしておいて、
「勤務態度が職場にふさわしくない」
などというケースは多々あります。
ありもしないことで、ダメ出しを連発して、首きりの理由を作ることさえあります。
派遣の場合では、派遣会社が派遣登録者を守ろうという意識より、会社との契約手数料を一番に考えるので、下手すると、派遣会社からも文句を言われそうですね。

派遣会社にも、直せるところは直すが、注意を更新ぎりぎりまで溜めこまれて一気に出されても、いじめられているような気分になるし、直してより良い仕事ができない、と伝えればいいと思います。
派遣会社がどう取り持つかはわかりませんが、場合によっては、非正規のための組合などに入ってもいいかもしれません。

ただ、組合は組合員を解雇させて示談金を会社からせしめるという噂をよく聞く組合があるので、気を付けてください（障害者専門で都内から名前を売り出している、経営者寄りの組合なので、関係ないと思いますが）。
派遣で会社を移るというステップアップの仕方もありますが、安定して働ける方がいいと思います。
その上司の方とはお話ししにくいと思いますが、派遣会社の担当者と話せそうなら、都度都度で注意があれば、能率よく働けるので、気分が滅入るほど一度に貯めた不満をぶつけるのはやめてほしいと、間接的に伝えてはどうでしょうか。

また、組合に入らなくても、無理やり辞めさせられそうになったら、派遣会社におかしな点を指摘して頑張れるところまで頑張るのも手です。
派遣会社さえ聞く耳を持たないなら、そこの派遣会社に、便利に使い捨てられるだけです。
どうせ、縁が切れるのなら、派遣先と派遣会社の対応のおかしな点を指摘し続けて頑張れば、大手派遣会社は、手切れ金のようなものをいくらかくれます。
手切れ金をください、と直接言ってはダメですよ。

とにかく、自分が雇止めになるほどの問題がないのなら、それなりの主張はしていいと思います。
今の派遣会社がすぐに、もっといい派遣先を紹介してくれるのなら、それでもいいと思います。
経理上、どういう処理をしているのかわからない、怪しいやり取りですが、
「辞めてくれるなら、派遣元がいくら払う」
というようなトラブルが、それだけ多いという事です（これがなかなか表沙汰にならないから、非正規の闇が表に出ない）。
後で裁判にならないように、和解したかのような、偽装じみた念書を取られます。

職場を離れなければならないようなら、言いたいことを言って、他の派遣会社か、直接雇用を探した方がいいです。
Aさんが上司に面談前に話していたのなら、上司が香水（感じ方は人それぞれですし）を確認し、質問者様に話しておけば、対策はあったと思います。
放置しておいた上司に問題（悪意）を感じます。
働き続けるにしろ、派遣会社の担当者に、面談が、積もり積もった自分への不満をぶつける時間なら、それがふさわしい面談だと思わないし、耐えられない、と伝えて下さい。
担当者が守ってくれないなら、派遣会社相手に言い分を持って行くか、まともな組合に入って雇止めを避ける、転職する、等、自分でしかできないアプローチを探した方がいいと思います。