トイレ掃除しなきゃ減給。

Question

トイレ掃除しなきゃ減給。介護施設で介護士として働いてます。
人員が「かなり不足」しているなか職員は皆必死に働き、なんとか保っている状態です。

求人を出しているのかもわからない状態で、最近では職場見学に来る方も見えなくなりました。

お陰で人件費はかなり浮いているようで、その浮いたお金は施設回りの構築などに費やされ職員への還元はほぼ無いです。
ボーナスに反映されていると言われますが今までと比べても上がっている実感がないほどです。

職場では更衣室の清掃と同時にトイレ掃除もついてきます。
1週間交代制で年に４回ほど回ってきます。

そんななか同僚がトイレ掃除まで行き届いていなかったらしく、理事長に呼び出され怒られたあげく減給すると言われたそうです。

また今日の朝理事長が皆の前で
「トイレ掃除も仕事です、ちゃんとできない人は減給します」
と念をおしていっていました。

当の本人はトイレ掃除もしないどころかトイレ内でタバコを吸っているっぽいです。
(吸っているところは見ていないが臭いがひどい、理事は自分の部屋でタバコ吸う、部屋の目の前にはトイレがある、職員は喫煙場所で吸っている)

トイレ掃除も仕事のうちと言うのであれば時間内にできる環境を整える(職員の増員)が先だと思うのですがこの状況でやれと言うのはパワハラに当たるのではと思います。

施設内で解決できれば良いのですが、上司に相談しても理事に言ったところで無駄と言う感じになります。

これは労働基準監督所に相談するべきでしょうか？

因みに有給は消化できず40日カンスト状態で、使いたくても使える環境でもなければ使える雰囲気もないです。
お陰で溢れた分は消えてなくなりました。

辞めたくても再来年くらいに処遇改善手当てがプラス5万ほど入ると思うと家庭もあるので悩ましいところです。
(処遇改善手当ては今のところ満額もらえてます。)
現在夜勤手当てなど含め手取りで20万ほどです。

正直辛いです。。

Answer 1

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

有休取得に関して、有休を取りたいと言ってもとらせて貰えないのと、最初からとれないだろうから取らないでは全く話が変わります。
それと、トイレ掃除を時間外にして給料が貰えないと言うのなら兎も角、業務内にする事に関しては、労基署に行っても無駄です。

後余った経費を何に使うかは、経営者の判断ですから、これも行っても無駄です。

納得できないのなら、転職するだけです。この書かれている内容で、あなたが出来る子とは転職するかしないかです。

ちなみに、介護士はいくら募集をかけても、簡単に集まりません。

Answer 3

労働基準監督所に相談するべきだが、転職が先かな。