育児休業についてわかる方回答お願いします。 現在育児休業中なのですが、子どもが早生まれの為1歳時点での保育園入園が…

Question

育児休業についてわかる方回答お願いします。

現在育児休業中なのですが、子どもが早生まれの為1歳時点での保育園入園が難しいと思われます。法律上は保育園入園が不可の場合半年まで育休を延長できると思いますが、社内の育休復帰された先輩に聞いたところうちの会社はできないそうです。
育休は企業の努力義務なので社則にも載せていないしできないと言われたそうです。

また、人事の不手際で引継ぎがうまくできなかったため繁忙期に指導に来てほしいようです。これはあくまで会社に遊びに来たという個人的な出社（？）にしたいそうです。

そこで質問ですが
・育児休業は努力義務（？）で、できないと言われたらそれに従うしかないのでしょうか？
・育休中に会社に呼ばれたら出社しなければいけないのでしょうか？
・出社の際は給料は発生するのでしょうか？

もしお分かりになる方がいらっしゃったら回答お願いします。

Answer 1

努力義務？

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/ikuji_kaigo/290101kaisei.html
大阪労働局ホームページ
には制度について周知させる努力義務はあるけど。
あと、育児目的休暇を制度化する努力義務。

育児休業自体は努力義務ではないです。

従う必要はないけど不利益な扱いを受ける恐れもあるから、都道府県の労働局にある雇用環境・均等部(室)にまずはご相談を。
会社に遊びに来たついでって、給料はその分は出さないよ、と言ってるようなもの。
だったら好んで行く必要もないんだから、行かなければいいです。
育児休業を申し出て休んでるんだし。
ですが、先程も書いた通り不利益な扱いを受ける恐れもあるでしょうから、諸々含めて雇用環境・均等部(室)にご相談を。

ここでの回答で適切な回答がついたところで、会社に対抗するには弱いと思う。
ただし最初から、雇用環境・均等部(室)に相談したことを出すのではなく、あくまでも会社の出方を窺ってから、話しにならないようなら出す。