企業の採用条件に「飲酒しない事、タバコを吸わない事」は法的に有効ですか？

Question

企業の採用条件に「飲酒しない事、タバコを吸わない事」は法的に有効ですか？

Answer 1

タバコの方は、星野リゾートがやってますね。他にも、「喫煙者は喫煙室で過ごす時間が多く、働きが少ない」という理由で、タバコを吸わない人だけ休みを増やす会社もあります。

酒の方は、元々、会社で飲む人はいませんし、タバコよりは習慣性が低いので、「飲酒しない」の定義も不明確です。なので、無効、

Answer 2

飲酒は存じませんが
「喫煙者は採用しない」については実際に法廷闘争になって
合法と認められたとセミナーでききました。

当社は「敷地内禁煙」としていましたが
近隣住民からクレームがついて「不採用」に傾いています。
既存社員への対応がポイントです。

Answer 3

採用企業側にも、「（私企業の）経済活動の自由」に基づく「採用（雇用契約締結）の自由」があるので
合理的な理由があるのであれば違法とは言えないと思いますね。