求人の応募履歴は企業側の人事部に残るのでしょうか？

Question

求人の応募履歴は企業側の人事部に残るのでしょうか？例えば、A社の求人に応募し、内定を貰ったものの、急に身内の介護をすることになった等のやむをえない事情で内定を辞退したとします。

その数年後に再びA社の求人に応募した場合、A社の人事部に「この人は数年前にわが社の内定を辞退した人だ」とわかってしまうものなのでしょうか？

お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

こればっかりは、会社によりけりです。
中小企業ならそういう細かい記録は、
残してない場合が多いです。
中小企業ゆえ記憶として覚えてる場合も有ります。

大手の企業なら3年程は、選考状況の記録として
残してある所も有るみたいです。

内定得て再応募してみるのは全然問題ないと思います。
以前応募されてますよね？と聞かれれば正直に伝えて
あえてこちらから以前、内定得てたこと
そしてやむを得ず事情で辞退した事を
話してみるのも良いと思います。

以前、不採用で再応募という条件と違いますから。