育休明けで、時短勤務（正社員）で復職しました。

Question

育休明けで、時短勤務（正社員）で復職しました。私のわがままになると思いますが。もし３歳を過ぎても育児の為フルタイムに戻したくないと、私が強く希望した場合は…それは法的に出来るものなのでしょうか？

もしフルタイムに戻せないなら、クビや雇用形態を変えられたりするのは法的にはどうなんですか？

詳しい方、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

法的には、同じ職務に復帰させる事が前提だと思いますが、物理的に無理となれば、相応の部署に配置転換という事になると思います。

契約社員やパート扱いでＯＫならすんなり行くと思いますが、あなたはフルタイムは嫌だが、正社員として働き、ボーナスももらいたいという事ですよね？

雇用する側からすれば、都合のいい話になってしまいます。

まぁ、この辺の問題を解決しないと、日本の少子化は解決できないと思いますね。

Answer 2

それは会社の就業規則次第かと思いますよ。
今現在、法律で時短勤務が義務になっているのは、3歳未満となっていますので。

Answer 3

法的に3歳前日まで時短を認めているので、3歳以降は企業努力です
あなたが拒否すればクビや雇用形態の変更は致し方ないと思います

むしろ小学生の壁があるように、小学生以降も大変ですよ

Answer 4

あなたは、3歳過ぎて何歳まで時短延長をしたいと考えているのでしょう。例えば保育園年少に入園するまでの、数ヶ月なら会社も譲歩してくれる可能性がありますが、小学校に行くまでとかとなると、さすがに無理ではないでしょうか。

あなたの会社の就業規則が分からないので何とも言えませんが、一般的には、同じ条件で会社が戻すと言っていながら、あなたがあなたの都合で拒否する事になるので、法的には何も出来ません。

普通なら、パート等の雇用形態変更を会社側から譲歩案を出されるでしょう。ただあなたがそれに納得できないのなら、退職するだけです。