育休中の転職活動について。

Question

育休中の転職活動について。現在育休中で7月から時間短縮で復職予定です。
ですが色々と理由があり、復帰せずに退職し、転職したいと思うようになりました。

ひとつめの理由は、今勤めている会社が激務であること。
産休に入る前、悪阻がひどい時、臨月で座っているのもしんどい時にでも関係なしで残業しなければならず、月に60時間残業した月もありました。
そして基本的に土日休みなのにも関わらず、土曜はほとんど出勤しなければならない状況です。

二つめは会社の業績について。
社長の意向でできもしないたくさんの受注を受けます。
社員が死ぬ物狂いで働きますがてんやわんやになり負の連鎖が続き、業績伸びず負債ばかりです。
賞与もかなり減額されている状況が2、3年つづいており、この会社にいても未来があるのか心配です。

三つめは、離職率の高さ。
私が産休育休に入り、すでに同じ課の上司がうつ病などで3人退職しています。

休んでいる間、少しでも会社が良い方に傾けばいいなと思いながら育休に入りましたが、今もなにも変わっていないようです。（同じ課の方から連絡をもらいました。）
育児をしながらの仕事は大変だということは重々承知ですが、このような激務で子育てをするというのが想像できず、考えただけで辛いです。
育休前の激務でも相当ストレスが溜まり、穏やかなマタニティライフが過ごせず辛い思いをしました。

手当をもらっておきながら、復帰せずに転職を考えていることは間違いだとわかっております。
ですがこれから先何年も働くにあたりこのままこの会社にいていいのかすごく不安なのです。
転職するなら35歳までと言いますが、あと5年ほどしかありません。

色々と書きましたが、

①育休中にハローワークに行っても相手にされないでしょうか。
②保育園申請中で合否はまだですが、もし、転職することになると受かった保育園は無効でしょうか？
③一歳の子供がいて、正社員で採用していただくのは一般的に難しいでしょうか？

どなたか回答お願いしますm(._.)m

Answer 1

転職することは止めないですが、小さな子持ち女性の転職はかなり難しいですよ。
子供関係で頻繁に休みをとる事が想像出来ちゃいますからね。
年齢やスキルがあっても敬遠する企業は残念ながらあります。