新卒で4日で退社 愚痴と入り混じってるのでご了承ください。 脱毛サロンで働きたくて就いたけど上司にことごとくパワハラ…

Question

新卒で4日で退社
愚痴と入り混じってるのでご了承ください。
脱毛サロンで働きたくて就いたけど上司にことごとくパワハラを受け3日で退社しました。
本部へは電話で退職について話したところ退職理由を聞かれなかったので入社日からつけてたパワハラ発言や態度に関する日記を表示する意思もなくなり明日書類を書きに配属先へ向かうのですがたったの3日しか働いていないけど給料は受け取れますか？
ちなみに年金手帳、通帳番号、交通費などの資料は提出していません。
タイムカードは忘れずに押してました。

そして私がつけてた日記は労基に提出すれば何かしら制裁は下すことが出来ますか？
内容は
パワハラ発言
10:30〜21:30(残業含め)の労働で1時間しか休憩をもらえなかったこと
月8日休暇契約なのに4月のシフトを確認したところ月7日しか休みがもらえてなかった
です。

制裁が下せたところで転職活動をしていきたいのですが退社した会社の契約では(3ヶ月の試用期間が終了すれば雇用保険に加入)とのことなので履歴書には経歴なしと書いても大丈夫でしょうか？
たくさん質問がありますがよろしくお願いします。

Answer 1

>10:30～21:30(残業含め)の労働で1時間しか休憩をもらえなかったこと
８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務がある。（労働基準法34条1項)
１時間休憩があったのなら違法ではない。

>月8日休暇契約なのに4月のシフトを確認したところ月7日しか休みがもらえてなかった
です。

一日分休日出勤扱いできちんと残業代が出るなら違法ではない。

パワハラは基本的には労基署は管轄外。パワハラ自体を禁止する法律はまだない。勤務している状態で労使交渉や弁護士を交えた交渉により会社に改善を要求するのが基本。
病気になった、自殺したといった金銭換算可能な具体的な被害が出た場合は損害賠償請求。
そういう具体的な被害がないのに、辞めてしまった人がパワハラ発言の証拠を提出しても労基署が制裁を課す事は基本的にはないと思う。

3日分給与は受け取れると思う。
交通費は請求してみて。交渉次第。本来受け取れるはずだけど、就業規則次第かも。

雇用保険未加入なら履歴書に書かなくてもばれないとは思う。

でも新卒ですぐ働かなかった理由は必ず聞かれるから用意しておいたほうがいい。うまく説明できなければ不利。嘘を言ったことがあとでバレると解雇の口実になることもある。

かといって就職したところをすぐやめたと正直に話すと、仕事に対する熱心さや我慢強さが足りないと判断されて不利。難しいところです。