既卒就活中(20)の者です！ ハローワークはカラ求人が多いと言われ、とても不安なので相談させてください。 ハロー…

Question

既卒就活中(20)の者です！
ハローワークはカラ求人が多いと言われ、とても不安なので相談させてください。

ハローワークにてOA事務の求人を頂き、4月2日に履歴書投函→翌日に面接のお電話を頂きました。
選考方法は書類選考、面接、SPI（性格検査 ）です。
求人は3月の初旬からあり、採用予定人数が2人とありましたが、過去に3人応募してどなたも受かってないそうです。

ちなみに全国4箇所に支店がある従業員数700人くらいのIT企業です。

これは、脈なし＆カラ求人なのでしょうか…( .. )

補足

持っている資格、免許としては
MOS excel2013 specialist
全経簿記2級
自動車免許(AT限定)
全商情報処理検定2級
全商ビジネス文書検定1級
全商電卓検定1級
です。
高校ではパソコン部、短大ではオフィスソフトを取り扱う講義をメインに履修してました。

Answer 1

求人が出て1ヶ月が経ち、応募者全員が不採用になっているというのはよくあることで、大きい会社の場合、良い人材がいれば採用したいという考えで求人を出す場合もあるので最終的に採用者０となる可能性もあります。

履歴書発送の翌日に面接の連絡いただけている点から、きちんと選考してもらえるのではないかと思うので、カラ求人を心配しなくてもいいのではないかなと思います。

Answer 2

ID非公開さん

＞何十名応募してきたとしても、希望している条件を満たしている方がいなければ、全員不採用としますし、採用する方が応募してくるまで求人を継続するのは、極普通の事であって、決して空求人だと言い切ることは出来ませんよ…

そもそも、ネット上で「ハローワークはカラ求人が多い」といった書き込みをしているのは、ハローワークの求人に応募したが、能力や経験等が不足していたので不採用とされたのにも関わらず、客観的な判断をせずに、ただ感情的に会社側が不適切な対応をしていると書き込んでいる場合が殆どなのですから、安易に信用すべきではありません。

ご質問者様の場合は、応募書類を送られた翌日に面接の連絡を頂いているのですから、つまらない余分な事など考えていないで、面接の準備をすべきではないのでしょうか？…

※面接前から、会社に対して不信感を持ってしまえば、良い結果が出ることはありません。
自際に会社側が入社するに値する会社であるかは、面接時の担当者の態度や話の内容、社内の様子や社員の方の表情等、ご自身が見たもの、感じたもので判断すべきです。

ネット上の与太話を信じて、折角のチャンスを棒に振るのは勿体無いですよ…

Answer 3

脈ありや、無しなど誰にも判断出来ません。

結論は、早急に面接に行くべきです。

たくさんの、資格をお持ちなのですから自信持って行って来て下さい！

応援してます( ^ω^ )

Answer 4

求人票に記載された給料等の条件が良かったら、それだけ高度な人を求めているということです。

応募者の中で上位何人かを「相対評価で選ぶ」緊急募集ではなく、優れた人が来たときにだけ「絶対評価で選ぶ」緊急性のない求人と思われます。