派遣社員です。3年ルールで今年の7月に派遣満了を迎えます。派遣先から派遣元の営業マンを通して「このまま直接雇用は難しい」…

Question

派遣社員です。3年ルールで今年の7月に派遣満了を迎えます。派遣先から派遣元の営業マンを通して「このまま直接雇用は難しい」と言われました。でもこの会社が好きなので派遣先の上司に相談したら派遣満了後にうちの会社の募集に応募するのは有りだとの事。この場合、派遣元の営業マンには秘密で動いた方が良いのか、相談するべきなのか…。派遣先の会社に出来るだけ迷惑がかからないように動きたいのですが…。法律的には問題ないみたいなのですが、どうするのが一番ベストなのでしょうか…

補足

派遣満了後に応募ではなく、派遣満了前に応募して面接を受けたいと思っています。

Answer 1

別に派遣会社の営業に報告することはないと思いますが。
派遣先が派遣社員の立場から直雇用に雇用形態を変更するわけではない、ということは派遣会社もハッキリわかっているわけですから、派遣会社を退職して、一般応募することをいちいち報告しなくてもいいかと。

ただ、派遣会社に痛くない腹を探られなくないということなら、派遣期間満了で派遣会社を辞める時に、一般応募で採用試験を受けますと言ってもいいですけどね。

Answer 2

完全なる引き抜き行為ですね。
間違いなく派遣先と派遣元の契約書でそれを禁じているはずです。
派遣元の営業マンに言ったら当然のことながら派遣先にクレームが出ます。

派遣社員から正社員になる紹介予定派遣では、派遣社員が正社員になる際に派遣先から派遣元に3割の紹介手数料を払います。300万円の年収の人なら90万円です。

Answer 3

そこの会社は、部署の異動とか考えられなかったんですね。
指揮命令者を変えれば、何とかなりますけど。