新しいパート先で、勤務条件が違っていました。

Question

新しいパート先で、勤務条件が違っていました。私は平日の8時半から12時までの半日勤務で採用してもらえて、保育園の在職証明にも記入してもらえたのですが、いざ働き始めると他のパートさんには「なんであなただけ半日なの？」や「なんで平日勤務なの？」とか工場長には、わたしだけ特別にはできないと言われ、かなり採用担当者との面接の時の条件と違っています。フルタイムで働くと家のことかおろそかになるのが嫌で、平日の半日勤務でも構わないと言ってくれたのてありがたいと思っていた矢先でトラブルが出てきました。
採用担当者には、我が家は主人が土曜日も祝祭日も出勤で、土曜日は子供の習い事があるので無理と伝えています。このような職場でも耐えるべきでしょうか？

Answer 1

はぁ？ですね。

そういう条件で採用していただいてます、と言えばいいのでは？

もう1度、採用担当の方から、説明してもらうよう電話すればいいんですよ。

耐えるとか、そういう事じゃないでしょ？

採用時にその条件でOKが出ての採用なんですから堂々としてればいいんですよ。

Answer 2

いえ！そのような条件で入ったのですから
違う事は違う！と言いましょう。

地方でも結構問題になる課題です。
でもそういう求人手法がまかり通るのは
泣き寝入りする人がいるからです。

ちゃんと書類は交わしてますか？
雇用条件等ですね。

確認してください。

Answer 3

うちの職場でもありましたよー。
嫉妬というかなんというか…。それで採用してもらってるんだから文句なら上に言えって話なんですけどね。
上から言われているなら「採用されたときの話と違います！！」と抗議して良いと思います。

Answer 4

貴方の考えるとおりにすればいいと思います。
他人が「続けなさい」と回答すれば続けるのでしょ？
だから質問されているのではないのですか？