試用期間でアルバイトをクビになったのですが、その理由についてどうしても納得いきません。私は大学三年の男です。アルバイト先…

Question

試用期間でアルバイトをクビになったのですが、その理由についてどうしても納得いきません。私は大学三年の男です。アルバイト先は店長以外女性ばかりで、自分が入ってくるまで男は長い間居たことなく、久しぶりに男の自分を入れてくれました。最初は５連勤ぐらいで入れてたのですが店長から今後入るときは電話をするからと言われ、その時点で少し疑問に思いました。しかし自分はまだ試用期間の身なのでこのような方法が取られてるのでらないかと自分なりに考えました。その後待てど暮らせど連絡は来ず久しぶりに連絡が来たら今回は不採用とさせてもらいます。と言われました。一瞬理解することができなかったのですが、なぜでしょうか？と聞いたところ女性陣が男の人にどう注意や指示を出していいのか分からず困っていて、店としては上手いこと仕事が回るようにしたいと言われました。これは建前で本音はどうなのだろうかなどと考えたのですが、今後も男はとるのはやめとくと言っていたのでそうなんだろうとあきらめるしかなく辞めざる得なかったです。未だに納得いかず家族や友人に話しをしてもそれはどうなのか？という意見が多数でした。この様な理由でクビ？にするのはどうなのでしょうか？

Answer 1

よくある勘違いしているお店のようです。試用期間は14日以上でしたか？14日未満なら微妙ですが、泣き寝入りパターンが多いです。それでも本来は正当な理由がない限り解雇はできません。「試用期間＝本採用するかどうか選択できる」みたいに勘違いしている人が多いけど、試用期間もれっきとした採用ですから、辞めてもらう場合は解雇になります。14日経っていれば解雇には30日前の予告か、30日分の手当てを払う必要があります。
さらに今回の内容であれば明らかな会社都合での解雇です。男性を採用することへの予測が甘かったとしか言いようがありませんからね。

ダメ元で不当解雇なので手当て下さいって言ってもいいと思いますよ。

Answer 2

私だったら一応労基に相談に行きます。
下の方が仰るとおり不当解雇なので手当が貰えるはずです。
ですが労基も役立たずな部分があるので、もしかしたら泣き寝入りになる可能性もありますが、めげないで次の職場を探してみてください。
私も不当解雇された経験があり、お気持ちが少し分かります。不当解雇とはいえ、解雇されたという事実は残り、しばらく心の傷になって働くのが怖くなったりもしました。

けどあなたのその会社は明らかにおかしな会社なので、後々私みたく悔しさを残す感じになりそうなら、まずダメ元でも労基に行って できる限りのことはしておいたほうがいいかなと思います