現在、就活中のスポーツ学部の大学三年のものです。偏差値は決して高い大学ではありません。しかし、大手の浜松ホトニクスという…

Question

現在、就活中のスポーツ学部の大学三年のものです。偏差値は決して高い大学ではありません。しかし、大手の浜松ホトニクスという半導体などを扱っている会社に入社したいと考えています。もちろん理系ではないので、技術職ではなく営業などの職種を希望なのですが、やはり学歴や筆記試験での高得点が求められたりするのでしょうか？
それとも面接などで人物をきちんと評価してもらえることができれば学歴がなくても入れますか？どなたか解答のほど宜しくお願い致します。

Answer 1

企業は運動のプロを求めている訳ではないので別にどういうレベルかは関係なく、要はその運動で培った「何か」に期待はしています。
当然そのことをよく自分で振り返り（自己分析し）、それらを自信をもって自分の強みにできていなければなりませんが…

いずれにしてもそれらあなたの強みを企業が認識し、将来的に活躍してくれそうとなれば、採用されないこともありません。
特に営業は人物本位となってきますので、そういう人材に求められている適性を自分は兼ね備えていることをこれまでのエピソードを通じてアピールすることで、より説得力は増すと思いますよ。

頑張ってください。
以上ご参考まで。

Answer 2

会社によるのですね。

人間性をしっかり見てくれる会社もあれば、見る目がないからテストの成績だけで判断する会社もあるのですよ。

良い会社と言われるところは、プロになれそうな学生を見抜く力があるのですよ。

スポーツは何をやってるかはわかりませんが？
でも、基本は同じなんですね。
いろんなプレーをそこそこできる選手と、すごい得意技がある選手のどちらがプロになれそうか？

それと同じようなものだと思うのですがね？
人事ってスカウトなんですね。良いスカウトがいるかいないかだけでね。