育休中ですが転職したいと考えています。 今育児休暇を頂いており、7ヶ月になる子供がいます。 職場は50代の夫婦が…

Question

育休中ですが転職したいと考えています。

今育児休暇を頂いており、7ヶ月になる子供がいます。
職場は50代の夫婦が二人で営業している小さな飲食店です。
今の職場には本当に戻るつもりがあったので育児休暇(育休手当)を頂きました。
しかし、できることなら戻りたくないというのが本音です。
理由としましては、単刀直入に言うと上司(夫婦の旦那)のセクハラに耐えられないからです。
具体的には
〇旦那との夜の営みの頻度を聞いてくる
〇旦那との営み中の体位を聞いてくる
〇私が少し体調が悪そうにしていると「昨日旦那とヤりすぎて寝不足なんだろ」と言ってくる
〇私が少し熱っぽいから早退させてくれないかと申し出ると、いきなりおでこをさわり熱があるのか確認してくる

などです。

仕事内容なのどの不満は一切なかったので、子供を育てるためには復職しなければならないという理由で、嫌々ではありましたが、本当に復帰するつもりでいました。
そして先日、無事4月からの入園が決まりました。

ですが今日、旦那の職場の上司の奥様が働く職場で、4月から新しく働く人を探しているのでもしよかったら働かないかというお誘いを受けました。
条件も非常に良く、できることならそちらで雇ってもらいたいという気持ちになりました。

私はどうするべきなのか、皆様のお力をお借りしたく、質問させていただきます。

Answer 1

一般的には育休というのは復職を前提にした制度なので、育休取得後に復職せず退職というのはタブー行為ではあります

しかし、実際に法に触れる行為ではないのです
育休を取得していたが、復職が不可能になるケースがあるため、法で規制はできないのが現状です

つまり、転職してもデメリットとしては、現在勤務して育休してる職場に迷惑をかけるだけです。

さらに育休というのは、有給にしてる企業もありますが、基本は無給休暇で、育休手当は自治体から支給されております
会社としては仕事に穴があく以外の損害は出てないというわけです

つまり、迷惑かける部分は復職するはずだったポジションの求人を出す必要がある点のみ。別に復職してからやめてもいずれは発生することなので、仕事が前倒しになってしまうだけですから、正直いえば痛いとはいえ、会社が傾くなんてことはないわけですから問題ない

私はセクハラがある職場で嫌な思いをしながら働かなくても、いくらでも職場はあると思います

傲慢な経営者、上司は「これくらいは許される」と仕事は辞めないであろうとタカをくくっている。早い話が部下を舐めてるわけです

部下を舐めてるひとについて行く意味はない

上司、経営者の仕事は部下を使うんじゃなくて、部下を引っ張ること、後押しすることですからね

会社でも、お客様に快適なサービスを提供するのが現場の仕事だとしたら、上司はどうやれば従業員が働きやすい職場になるか？を考えるのが仕事といえます

仕事をさせるのが上司ではなく、仕事をしやすくすることで、結果的に従業員がお客様へサービスが行いやすくなるというものです(甘やかすのではなく、仕事をしやすくする職場作りですね)

だから経営者、管理者は従業員に不満を持たせない努力をしなければいけないのに、貴方の会社ではその自覚がないように思われますね

そんな職場なんかさっさと辞めれば良い

誘われてるならコネで入ってしまえば勝ちです

転職しても、相手に嫌な思いをされるのは、ほんの数日です

そこで我慢して転職せず復職すれば、あなたは何年も嫌な思いをするのではないですか？

そこで天秤にかければ良いと思います

Answer 2

直ぐ移る！
頑張って！