45歳の未婚男性です。今年末、結婚予定です。転職活動で、何故、40代を敬遠するのか？教えてください。大手企業、中小販売職…

Question

45歳の未婚男性です。今年末、結婚予定です。転職活動で、何故、40代を敬遠するのか？教えてください。大手企業、中小販売職21年間を得て、15年間、管理職を就いていたのに、書類選考、面接で約30社に落とされています。転職理由、志望動機もマネジメント、店舗運営して、貴社の利益、売上等に貢献していきたい。マイナス志向なことは、面接で話してはいません。もちろん、上司が年下になることも分かります。
それでもって、柔軟性も大切にして、業務に尽きますとも話しているのですが？何がいけないのでしょうか。このままだと生活費が底をつき、新たな人生を辿ることもできなくなります。採用担当者、役員の方、もっと中年の採用に力を入れて頂けないでしょうか？中年を採用したくらいで、倒産する訳じゃありません。このままだと、無理心中するはめになってしまいます。助けてください。よろしくお願い致します。
販売職メインで、ドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職、サンドラッグ等のドラッグストア、最近で、経験済みのコンビニ店長職で、他のコンビニフランチャイズ会社にも内定を頂けません。小売業の長期パートや
アルバイトも不採用でした。

補足

最近の会社は、何故、40代以上を人殺しするのですか？

Answer 1

貴方の状況には同情しますが、パートやアルバイトも不採用というのは使いにくいと思われたのではないかと思います。会社が40代に甘くないのは経験からわかります。しかしながら、全部書類選考で落とされたのなら、貴方の嘆きもわかりますが、面接で落とされたのは貴方の年齢ではなくて、貴方自身の与える印象や面接官に問題とされるような受け答えをしていることがあると考えたことはないのですか？

会社が採用してくれないと嘆くよりも、採用されるには何を改善すべきか考える方が余程生産的です。因みに私は45歳以上になってから5回転職してます。書類選考でダメ、面接でダメというのももちろんあります。面接でダメな時は、ハッキリと原因が掴めています。大体の場合、面接官の期待する答えが出来てないのが原因で、自分でもダメだとわかります。貴方の場合どうですか？

Answer 2

過去になんかしたからじゃないですか、それしかないと思われます。あとは年齢が決定的です。

返信はいりません。