妊娠5週目の初マタです。 妊娠4週から今まで出血が止まらず、 医師から切迫流産の診断を受けました。 また勤…

Question

妊娠5週目の初マタです。

妊娠4週から今まで出血が止まらず、
医師から切迫流産の診断を受けました。

また勤め先が業務的に立ち仕事が多く、休憩もこまめに取れない配置の為、
医師にその旨お話をしたところ、絶対安静とのことで診断書をいただき現在休職中です。

ところが会社より
・妊娠を理由に配置換えは難しい
・傷病手当や育休産休などの権利より子供のことを考えてほしい
・これだとうちの会社を続けるのは難しいのではないか
・こんな初期に切迫流産の診断など聞いたことがない

など退職勧告とも取れる連絡を受けました。

・妊娠4・5週での切迫流産の診断はありえないものなのでしょうか？
・上記のものは退職勧告ととってもよいのでしょうか？
・配置換えを考慮してもらえるすべはなく、退職しなければならないのでしょうか？

個人的には出血が止まり安定し、医師から許可さえでれば復帰したいと考えています。

絶対安静で外にも出れない状況で、このような会社の連絡を受け、非常に悲しみと憤りを感じています。
何か手立てはないでしょうか…。

Answer 1

こんばんは

★こんな時期に流産の診断なんて、と仰っている方はある程度知識のある方なのでしょうか。。。
知識のない方なら、流産の9割は初期に起こることをご理解頂きたいものですね。男性が仰っているのなら憤りさえ感じます。

ただ、もし出産経験者が仰っているのなら、ご自身の経験があってのものかもしれません。
というのも、Drによってはこの時期の流産は自然淘汰とする考えをされている方も多く、その場合絶対安静とさえ指示しない場合もあります。(私の担当Drや前職場のDrはその考えの方でした)

★主様の文を拝見した限りでは、勧告だと思います。
こうした方が良いと『仰って』ますからね。公的に言った以上、これは勧告です。

★配置換えは周りの女性の方、特に出産経験者に相談はできないのでしょうか？もしくは労働組合的なものはないのでしょうか？
要するに、あなたの味方になってくれる人はいないのでしょうか。
どうにか辞めなくて済むように、会社内部のどなたかに相談するのが一番良いかと思います。

辞める必要はありません！
妊娠は病気じゃありません！
そういってる会社のひとたちだって、皆お母さんから産まれてきてますからね。今からお母さんになる人に何言ってるんだって気分です(＞人＜;)

Answer 2

前例を作ってしまうのが嫌なだけですね。
こういう会社がまだまだ存在することが嫌になります。
５週で切迫流産の診断を受ける人はいますよ。

私は、こういう会社は自分から願い下げ❗って思うたちなので、即やめちゃいます。
お母さんがストレス感じるのは良くないことですしね。
お腹の赤ちゃんとお母さんが健やかに過ごされることを祈ってます。