私の会社ってブラックですか？

Question

私の会社ってブラックですか？こんにちは。
私は新入社員一年目の女です。
中小企業の事務（正社員）をしています。

・かなり暇なのに年間休日100日以下
（会社説明会では隔週週休2日と聞いていたのに、実際は4週連続土曜出勤させられることも
また、1日仕事がないこともある）

・会社説明会では給料18万と聞いていたのに、実際に給料明細を見ると基本給13万+手当5万だった。

・賞与は給料の2か月分と聞いていたのに、実際は基本給の2か月分の2/3だった。（約13万だった）

・昇給は今の基本給から0～0.2％（一番多くて約260円）。

・「年功序列」と宣言しているので、新入社員がどんなに頑張ったところで評価されない。

・残業代は出ない。

・就業時間8:45～17：30なのに休憩時間50分。

出勤してる割に給料も少ないため、最近会社に行くのがとても億劫で転職も考えています。
しかし、転職すると今より条件が悪いとこしか行けないと聞くので転職して良いのかわかりません。
私の会社は、転職した方いい会社ですか？
ちなみに、今の会社の業績はリーマンショック並で銀行からお金を借りれなくなりそうという噂を聞きました。倒産を待った方が賢明でしょうか？
簡単なアドバイスでもいいので、ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

皆さん勘違いをしていますが、
雇用条件が悪い＝ブラック ではありません。
労働基準法を著しく犯している＝ブラック です。

貴女の勤めている会社は雇用条件は悪いですがブラックではありません。

・かなり暇なのに年間休日100日以下
→労基法上は週1日以上休みがあればOK
繁忙・閑散は関係ありません。

・会社説明会では給料18万と聞いていたのに、実際に給料明細を見ると基本給13万+手当5万だった。
→これも基本給18万といわれたわけではないので問題なし。
詳細を確認しなかった貴女の落ち度です。

・賞与は給料の2か月分と聞いていたのに、実際は基本給の2か月分の2/3だった。 →賞与は必ず出さなければならないものではありません。
また、2ヶ月は全社員の平均であり、なんの実績もない新入社員が
平均以下であっても当然といえます。

・昇給は今の基本給から0～0.2％（一番多くて約260円）。
→昇給も必ず上げなければならないものではありません。

・「年功序列」と宣言しているので、新入社員がどんなに頑張ったところで評価されない。
→これは社風のはなし。逆に言えば長くいれば勝手に上にいけます。

・残業代は出ない。
→手当5万円に含まれているのでは？見做し残業は違法ではありません。

・就業時間8:45～17：30なのに休憩時間50分
→休憩時間を7時間55分で8時間未満ですので40分以上休憩があれば問題ありません。

以上から貴女の勤めている会社はブラックではありません。
ですが、雇用条件としては悪いと言えるでしょうから、
転職するのであれば転職理由は「ブラック企業だから」ではなく
「雇用条件が悪いから」が適正かと思います。

Answer 2

一応ブラックだなと思います。残業代が出ないので。

①年間休日100日以下はブラックではない。また、土曜出勤の要請もブラックではない。 出勤しても手当てが付かないならブラック認定。

②微妙。説明会できちんときかないのも悪い。基本給が18万ですか？と聞くべき。

③賞与は確約ではないのでブラックではない

④昇給も確約ではないのでブラックではない

⑤年功序列はそれはそれで必要な評価制度。逆に言えば、来年度貴方より素晴らしい新人が入社しても、貴方は先輩として評価される。特に上司による評価をしなくても毎年昇給なり、評価を下せる楽な評価制度です。上司が評価する制度になると上司にゴマすりをした人が上に行ける可能性も高く、日本人のように自分をアピールすのが下手な人が多い社会には本当は年功序列のほうが楽なはず。余程優秀な人意外はこの制度の方が楽です。

⑥残業代が出ないのはブラック。

⑦8：45-17：30、休憩50分と言うことは、実質7時間55分なので、違法ではありません笑。8時間以上になると1時間の休憩を与えなければいけませんが、8時間より少ないと45分で構わないことになっています。狙ってやってるんでしょうね。
ただし、残業をする場合は、当然8時間を超えますから、1時間の休憩を与えなければならないことになります。

⑧どうぞご自由に。

Answer 3

お勤めの会社は、ご説明の「金」しか出せないと思います。良心的な会社だと
思います。

Answer 4

色々書いてありますが。。。

＞＞・残業代は出ない。

これ一発でOUTです。
残業代未払いは、労働搾取です。

この一年間の労働記録、タイムカード等と給与明細を持って労働基準監督署に基準法違反で通報してください。

転職はその結果待ちでも遅くないです。