試用期間を延長されました。再び転職活動をするべきでしょうか？30歳男 現職、2ヶ月が経ちました。 適性が無いと判…

Question

試用期間を延長されました。再び転職活動をするべきでしょうか？30歳男

現職、2ヶ月が経ちました。
適性が無いと判断されたのか、試用期間の延長と、勤務時間を短縮されました。
試用期間中はアルバイト扱いで、時給制です。
今のままでは、生活が苦しくなります。

上司と面談した際は、今のままでは厳しい。もっと他の社員と同じレベルにならないと。と言っていました。

このまま社員になれなかった時のことを考えると、他を探した方が良いでしょうか？
私には何の仕事ができるのでしょうか？

過去にも試用期間でクビになった会社があり、自分は社会不適合者なのでしょうか？
30歳男

Answer 1

適性がない、という理由にもよると思いますよ。少なくともなぜそう言われたのかがわかっていないと次も同じ思いをするだけです。
30歳ならまだ若いですから、役所に行かれて精神的な問題でなにかあるのか検査を受けることをお勧めします。
うまくいけば就労支援もしてもらえます。

Answer 2

あー、伸ばすところは避けたほうが無難。
会社が求むレベルが高過ぎるか、あなたがついていけないか、はなっから正社員する気がないか。
上司に嫌われてるか。
そもそも試用期間だろうが、
短縮するってことは、
既にいらないと思われてます。

Answer 3

１つの企業の試用期間で勤まらないとなるとどこの企業に行っても同じだと思います。
自営業か軽バンを買って委託の軽貨物配送の仕事をした方がいいんじゃないですか?

Answer 4

あなたがどうなるかわかりませんが、試用期間とは言え14日を超えて雇用している場合、採用不適格であっても解雇予告または30日の平均給与を支払って解雇しないといけません。「使用期間」と「試用期間」は違いますので今後、いきなり解雇されるようなことがあったら1か月分の給与を請求できます。