育休明けの店長の早番の数が多すぎてそのしわ寄せがきついです。店長以外は遅番が多くて予定が入れられず、友達となかなか会えま…

Question

育休明けの店長の早番の数が多すぎてそのしわ寄せがきついです。店長以外は遅番が多くて予定が入れられず、友達となかなか会えません。後輩達も可哀想です。復帰後は体調を崩しやすいという事も聞いたことありますし、お子さんの事も気掛かりだと思うので、最初は大変だよなと思って協力していましたが、育休明けてもうすぐ１年になります。自分だけ働きやすい環境で働けて、それ以外の私達は不満を持ったシフトをこなすってなんかやっぱり違う気がしてしまいます。。そろそろ平等に早番、遅番を入れてはもらえないかと最近本気で悩んでいます。。どうしたら宜しいでしょうか。。？

Answer 1

どういった仕事であったりシフトの時間帯がわかりませんが、小さい子どもがいて仕事しているということは保育園に預けていると思うので、送迎の時間でシフトが固定の人はたくさんいます。
旦那さんが定時で上がれる、協力的であればいいんですけどね。

育児をしながら働くことはとても大変で、早く仕事が終われたとしても寝るまで自分の時間はないに等しい、けど店長だからといって周りの希望を聞かないのも良くないですね。

社員の方に相談したり、『大変だと思うのですが』と労りの言葉をつけてシフト相談してみると、話を聞いてもらえると思いますよ。