パワハラ、モラハラを職場以外の外部機関（相談窓口）に相談したことのある方 もしいらっしゃったら ・証拠を求め…

Question

パワハラ、モラハラを職場以外の外部機関（相談窓口）に相談したことのある方

もしいらっしゃったら

・証拠を求められた場合、何をどうやって集めたか
・相談した結果どうなったか差し支えない範囲で構いませんので教えてください。

特に、周りにバレないような（表面的には普通に見えても被害者本人にははっきり嫌がらせとわかるような）陰湿ないじめをされていた場合、証拠はどうするか、など…

私自身、会社の人間関係に限界を感じていて、泣き寝入りで転職という方向になりそうなんですが、もし告発できた方がいらっしゃったら伺いたいと思い、質問させていただきました。

Answer 1

告発はして無いですが相談はしたことがあります。

まず日記を書いてください。

証拠になりますから。

された事や細かく書いたほうが良いそうです。

私は6年同じ人から挨拶は無視でしても無い事への謝罪要求をされたり

威嚇して睨まれる事をされました。

上司には報告しましたが相手の不満が溜まったときに嫌がらせが

始まる感じでした。

上司には反抗しないで謝罪しとけばいいと言われて嫌でしたが謝罪を6年

し続けましたが色々あり専門機関にも相談しました。

日記を書くことを言われて厳重注意は出来るけど其処までしか出来ないと

言われました。

私は退社を選ぶ事を決めて最後に相手が又、同じ様にして無い事への

クレームを言ってきたので今まで我慢して居たので吐き出して辞めてやれと

思い言い返して辞めました。

他の社員さんも見ていましたが最後まで謝罪して辞めるのは如何しても嫌でした。

質問者様が何方の選択をされるかは分かりませんが何方にしても日記をつけてください。

後は録音が良いそうです。

相談窓口は相談した時に担当者が決まります。

担当者が決まれば動き方や色々と相談に乗ってくれますよ。

Answer 2

質問者様が女性であれば、労働局雇用均等室。
本来の窓口は、パワハラ・モワハラですから労働局企画室で相談して下さい。
その際に、時系列でどこで誰からどのような行為を受けたか、その場に第三者がいたかなど、出来るだけ正確に申し立てる。労働局の相談員が聞き取りをして、その後あっせん制度を利用する事になれば、その相談内容を元に書類を作成します。
裁判となれば、証拠が必要ですが、労働局では証拠は必要ありません。
労働局で解決できなければ、裁判で解決を図るしか方法はありません。

Answer 3

そんなことするぐらいなら、さっさと辞めることだ。

相談したところで立場が最悪に落とし込むだけ。
会社の内情を外部に出すことは、どんな会社も厳禁だ。

Answer 4

外部機関と言いますが、なかなかありませんよね。

パワハラやモラハラは例えば暴力沙汰であれば刑事事件ですから警察に相談できます。
しかしそれ以外は特に刑法を犯しているわけでも無いので、民事です。

となれば労働基準監督署とかの行政機関はすべて「民事不介入」のため、本当に相談のみで終わり。話を聞く以外になにも出来ません。
「大変ですね、よく会社と話し合ってください」
と言われに行くようなものです。全く意味がありません。
またその他の相談と言っても、同じようなものです。

逆に、介入し動いてくれるのは弁護士やユニオンになりますが、こちらはタダでは動きません。
また行き着く先は結局、労働審判や裁判などの司法判断になります。となれば大事ですし、お金も時間もかかります。

とはいえ、最終的にそうなることを考えての「証拠集め」はしておくべきでしょう。証拠はその時に確保しないと、後からは集められませんし。

パワハラなどの場合は証拠能力の強い順に、
①加害者本人の自白
②録音、録画
③周囲の目撃証言
④日記やメール、SNSなどの個人記録
となります。

通常①はまず無理なので、②があれば上出来ですが、司法判決まで持ち込む場合は最低でも③は確保したいところですね。

しかし先ほども申しましたが、いくら①や②がいっぱい確保できても、民事不介入の組織ではなにもできませんので、意味は無いです。