試用期間中に病的な長期休養(診断書あり)をする場合、解雇処分に近い扱いを受けると思います

Question

試用期間中に病的な長期休養(診断書あり)をする場合、解雇処分に近い扱いを受けると思います休職、退職の手順としては、どのようにすればいいですか？
土日が休みの工場で働いてますが、精神的に体調が優れず、主治医から休職の診断書が出ました
過去に試用期間中に診断書が出て諭旨解雇された経験があります
このときは、管理職に事前に相談して管理職とその上の方と社外で、診断書を出して休職を申し出たら解雇となりました
今回もそうなるだろうと思います
人間関係が悪いわけではないですが、職場の人間性？悪く言うならガラの悪い人ばかりで、ストレスがひどく働くのが難しくなりました
言い方が乱雑というか結構罵声の飛び交う職場です
人間関係は問題ないので社風に適応できない状況で、今日は早退して病院を受診しました
明日、明後日は出勤できそうにありません
というか出勤を体が拒んでるような印象です

補足

総務課の課長のメールアドレスはわかっています
入社前のやり取りをメールでしていましたので
たぶんメールは非常識だと思うのでダメだと思いますが

Answer 1

＞休職、退職の手順としては、どのようにすればいいですか？

診断書を医師からもらったのですから、素直に会社に提出して、休むのか、しばらく休職するのか相談すればいいと思います。

休職しないで、退職したいのなら、退職を申し伝えればいいのでは？