求人票にある日給月給制とはどういうものでしょうか？不利なことはあるんでしょうか

Question

求人票にある日給月給制とはどういうものでしょうか？不利なことはあるんでしょうか求人票にある日給月給制とはどういうものでしょうか？不利なことはあるんでしょうか

Answer 1

一日のお給料が定額制になっていて、それを月に一度まとめて支払われる方法だと思いますが。。。＾＾

時間外のお手当てを支払われなければ不利と思いますが・・・面接時や雇用契約時に充分な確認を取られる事をお勧めします。
そして、契約内容は口頭でせず・・書面(サインつき)で取り交わしましょう。。。

Answer 2

すべては↓で～す。
要するに日雇いの連続(^_^;でも
日給X日数=月給でもありません。
http://www.esprit.co.jp/~kitamitingin/0000000gekkyuusei.htm

Answer 3

１ヶ月の間に就労日数が20日あったとします。
１日休むと１ヶ月のお給料から
20分の１引かれてしまう就労形体です。

日給の連続ではないですよ。

Answer 4

年次有給休暇付与義務は、継続雇用であれば、日給月給制でも法律上適用されます。