職場のコンプライアンス窓口にパワハラの通報をするか迷っています。 通報した経験のある方は、通報してよかったと思いました…

Question

職場のコンプライアンス窓口にパワハラの通報をするか迷っています。
通報した経験のある方は、通報してよかったと思いましたか？
それともしなきゃよかったと後悔してますか？
経験談を聞かせてください。

Answer 1

今は公益通報者保護法があるので通報者が不利益被るような扱いを受けたら、会社がコンプライアンス違反で裁判で敗訴するので通報しなければ良かったということは上場企業ではないと思います。
よくコンプライアンスに電話したら本人にバレたと聞きますが、通報された奴も通報しそうな人の目星がついてるからです。
コンプライアンスで捕捉したいのは会社の不正を内部告発で明るみに出るのを防ぐ目的、要は会社の利益を毀損する案件でしょう。
このような案件なら会社は合法的に報復措置を取る可能性がありますが、パワハラとか人の問題、特に末端に行くほど会社にとっては大した問題ではないので通報しても通報者に不利に働くことはないと思います。

Answer 2

元々辞めるつもりだった会社で同僚達に勧められて相談しました。
相談相手はたまたま電話を取った明らかに自分より歳が下の人事課の女子社員でした。
短期間での転勤について相談したところ、正社員なら当然ではと一言
パワハラしてきた人間にもその日のうちに報告がいったようでした
辞めるつもりだったので納得のいく結論ではなくても腹は立ちませんでしたけど、仕事を続ける意志があってもなくても相談したのは無駄なことだったなと思いました。
正直解決にはならないと思います。