病的な嘘つきの新入社員について。 10月に中途入社してきた男性、23歳がいます。 直接指導するのは私ではなく、後輩の…

Question

病的な嘘つきの新入社員について。
10月に中途入社してきた男性、23歳がいます。
直接指導するのは私ではなく、後輩の30歳男性が教えており私はアドバイザー的なポジションです。
交代勤務のため、彼だけが教えるわけにもいかないので、指導係がいないときは他職員で教えています。
今月末で３ヶ月の試用期間が終わるため正社員登用をどうするかで悩んでるので相談させてください。

1、病的な嘘つき
→ディズニーランドをたまに貸しきる、貯金は5,000万、パティシエとして有名だからアメリカの大会に招待されている（現職場は病院です）など、明らかに嘘と分かる嘘を平気な顔で言ってのける。

2、先輩の仕事を既にバカにしている
→指導係もまだ1年なので知らない事もあり、たまたま新入社員の方が先にそのやり方を教えられて知っていると、「○○さん（指導係）、このやり方も知らないんですよ。ありえなくないですか？」と他の職員に言ってしまう。指導係は「そんなことも知らないんですね」と直接言われたそうです。

3、間違いを認めない
→命を扱う仕事なので、直接影響がありそうな間違いは必ず注意します。周りの職員に確認して、彼がやったことの裏付けをしてから、どこで間違えたのかも確認しないといけないので聞きますが、「それをやったのは僕ではないです。他の人もやっていました」と平気で言ってきます。皆に確認した後だということも伝えますが、自分ではないの一点張り。

まだ彼は経験が少ないので、知識や技術面で足りない部分があるのは承知の上で指導をしています。
今のところは任せてない仕事もあるので、大きな失敗はありません。
ただ、命を預かる場で彼の行動や性格を考えると、私の個人的な意見では正社員登用を断った方がいいのではないかと考えてしまいます。

このまま彼を雇うべきではないと思うのですが、明らかな人員不足もあるため私より上の上司は理解してくれるか分かりません。
そのまま伝えたら納得してくれるでしょうか？
まだ危険因子でしかない人は雇用されるべきでしょうか？

とても悩んでいるので指南していただけると幸いです。

Answer 1

いえいえ、何を言ってますか。
雇うなんてとんでもない事です。
日常的に嘘をつく人は性癖です。
病的じゃなく病気です。
これは一生治りません。
あなたも分かっているのでしょう？
人手不足の方がまだ 100 倍ましです。

Answer 2

人手不足でもトラブルメーカーはいりません。

Answer 3

試用期間であるならば、正社員登用を拒む理由はありでしょう。

仕事は正確さが大事です。
文面に書かれているような”虚言癖”が本当だとしたらお断りしても良いとおもいます。

但し、人権という問題があります。
事実を確認、裏付ける必要はありますね。

Answer 4

仕事ができない人・輪を乱す人がいるよりは、人手不足の方がまだマシですね。

虚言はまぁスルーすればいいけれど、見下すのと非を認めないのはスタッフとして信用できませんね。
医療現場なら、なおさらですね。