理系の大学院の就活で企業が重視するポイントをランキング形式でご存知な方は教えて頂きたいです。新卒、全般に言うと、人柄、熱…

Question

理系の大学院の就活で企業が重視するポイントをランキング形式でご存知な方は教えて頂きたいです。新卒、全般に言うと、人柄、熱意、可能性らしいですが...皆様のご意見をお待ちしております。どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

入ってからその人が伸びる、伸びないなんて分かりません。
ましてや１０分程度の面接。
わかりっこないです。

うちの人事（超大企業）の場合、雛形どおりに答えれるかどうかだけです。
変化球は不要です。

人柄＝ゴマスリ能力の有無
熱意＝わからん
可能性＝もっとわからん
そんなもんです。

面接の部屋の前に分かるようにゴミを置いておいて、それを拾えるかしか見ないところもあるようです。

日本ガイシなんて、集団面接で３人で受けたのですが、二人が椅子を片付けないという失態。
全部片付けてあげたのに、
人事はそこをみてないという、超大失態。

はっきりいって、人事は人をみるプロとか自分たちで思い込んでいますが、
人事ほどのバカはいません。
仕事が出来るなら、営業、経理などといった実働になります。
どこにもいけない、使い物にならないゴミクズが人事です。
そんな人たちが見るんですから、見れるものも見れません。

Answer 2

理系なら、少し考えれば、わかることなんですがね。
人を人が評価して、数値化などできません。担当者間の評価の一致なのできませんので。
なら、なにが効果があるかなど。分かるもんかと

Answer 3

何かの項目を重視するとかじゃなくて、「入社後のポテンシャル」を総合点で評価するのですよ。